6月18日，扬州市江都区举办入驻企业敲锣上线仪式，来自上海、杭州等多个城市的9家“飞地”企业正式签约入驻江都经济开发区。与此同时，600套装修一新的人才公寓也迎来朝气蓬勃的入住者。
江都区委组织部部长盛维林说，江都将人才工作提到前所未有的重要位置，区委书记、区长担任区人才工作领导小组组长。区委书记张彤说：“人才好不好，‘三问’方知晓——一问‘东家’、二问‘专家’、三问‘大家’。”
问“大家”：“龙川英才”“龙川工匠”成人才名片
在江都，人才的认定有了新说法，“人才普惠制”被频繁提及。江都区人才办王荣锅说，“普惠”简单说，就是人才被肯定的频率和渠道多了。该区人才政策从评审制走向普惠制。
江都亦称龙川。“龙川英才”“龙川工匠”被称为江都两张“人才名片”。过去“龙川英才”一年评审一次，今年开始每季度组织一次项目评审，对企业全职引进的博士直接认定为“龙川英才”，给予资金无偿资助;“龙川工匠”以往每年评选一次，今年开始每季度评选20人。
以“江苏大工匠”田明为代表的高技能人才队伍在江都非常活跃。人称“焊神”的马上录获评江苏省“首席技师”，他在扬州中远海运重工有限公司培养出一大批徒弟，得意门生何敏荣获2017国际焊接大赛手工焊条电弧焊(111/SMAW)比赛冠军。
问“东家”：重奖补贴实现百强企业硕士全覆盖
除之前对本科以上毕业生给予每月500-800元补贴，在江都区最新出台的人才政策中，今年拟对企业引进博士予以补贴，每名博士补贴5万元。
为吸引更多江都人“凤还巢”，从今年开始，在外上大学的江都学子都会收到一封信，可从中了解家乡的发展变化和人才政策。去年江都刚刚实施的“名校优生计划”，吸引583位来自“985”和“211”高校的毕业生报名，最终选出的18名毕业生将充实到江都各大园区、重点企业，其年收入为本科生13万元以上、硕士研究生15万元以上、博士研究生18万元以上。
江都区科技局副局长黄景禧说：“如此重奖，就是为了提高企业引进高端人才的积极性。”以往，企业在与高校对接中经常出现互不理解、人才供需“两张皮”的矛盾，企业技术工人和高校理论优势之间缺少黏合剂，而增加高水平技术人才，有利于顺利促进生产一线与理论优势相结合。
天雨集团引进的北京工业大学博士曹贵华，组建起企业技术研发中心，培养出一支专业研发人才队伍。在行业低迷的情况下，整个人才队伍与高校对接畅通，成为高端领域水处理行业中的佼佼者。
江苏亚威机床股份有限公司和扬州大学机械工程学院从2013年开设企业硕士生班，陆续招录亚威在职员工23人，目前已有3人毕业。今年，江都要达到百强企业硕士全覆盖，开票销售10亿元企业要有全职博士。
问“专家”：企业家和“创二代”升级专家型
在江都，专家成为企业发展的重要推手。张爱英，江都区小纪镇扬州嘉丰罗氏沼虾良种繁殖有限公司总经理，2011年创业之初即经江都区科技镇长团团长顾俊牵线，与浙江省淡水水产研究所签订技术转让合同，对方转让罗氏沼虾“南太湖2号”新品种培育与配套技术使用权，助力企业发展进入高峰期。目前嘉丰已在全国建立5个分基地，近年不断加大研发收入，与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心、上海海洋大学、浙江海洋大学水产学院等结成产学研联盟，不断提升育苗质量。“尤其解决了种虾越冬难题，实现一年能育两次苗，2016年企业获得江苏重大科技成果转化资金800万元。”
企业家既是挑选人才的“东家”，自己也需要成为专家型人才。江都区企业家协会会长、华伦化工公司董事长吴义彪着迷于日本稻盛和夫的“阿米巴”管理模式：入门简单，通过一张经营报表就能洞察企业经营脉搏。2016年7月12日，吴义彪在华伦化工正式导入“阿米巴”，邀请专业团队到公司指导。去年公司累计实现利润过亿元，创历史新高。在他的影响下，诚德钢管董事长张怀德今年也全面启动“阿米巴”模式，企业跃上创新发展新台阶。
可喜的是，江都一批“创二代”也正蓬勃成长。樊红杰是江都新生代企业家俱乐部的佼佼者。作为扬州宁达贵金属有限公司的领头人，他是江苏省“333工程”第三层次培育对象，还受聘为江苏理工学院的产业教授。如今，一批江都“创二代”在管理理念、知识结构以及创新研发上正驶入新时代的快车道。
