淮安市淮安区以信息整合为导向，为全区1000多名区管干部设立专项档案，实现“一人一档”，实现对存在问题的干部早发现、早提醒、早纠正，打造严督实管干部新常态。
淮安区制定出台《关于建立领导干部监督成果运用“分色预警”管理的实施意见》，根据审定结论视情分“红黄蓝”为干部“上色”。对问题程度较轻的“蓝色”干部，及时谈话提醒，指出存在问题，督促及时改正;对问题较重的“黄色”干部，函询指出存在问题，要求本人作出书面检查，并对整改意见作出承诺;对问题严重的“红色”干部，由常委部长或单位党组(党委)主要负责人对其进行诫勉谈话，严肃指出问题并提出整改意见，专人做好谈话记录，存入个人专项档案。去年，淮安区先后对58名干部进行谈话提醒，对7名个人有关事项存在漏报或有信访反映的区委拟提拔人选进行函询，其中2人被取消或暂缓提拔资格。
