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上半年常州处理劳动人事争议案 同比下降近30%

发布时间:2017-08-02 16:53:08  |   来源:中国江苏网  |   作者:吕洪涛  |   责任编辑:DH031
“建立科学合理的绩效考核,完善考勤管理及奖惩管理制度”、“完善劳动保护和安全生产制度,保障劳动者的安全与健康”、“完善技能与薪酬水平和岗位升迁挂钩制度,提高生产率,增加效

  今年上半年,我市通过一系列措施,大力推进和谐劳动关系的构建,各级劳动保障监察机构受理投诉举报案件、各级调解组织和仲裁机构处理劳动人事争议案件大大下降。

  上半年常州处理劳动人事争议案 同比下降近30%

我市人社部门开展劳动关系诊断服务

  全面开展企业劳动关系诊断服务,受到企业点赞

  “建立科学合理的绩效考核,完善考勤管理及奖惩管理制度”、“完善劳动保护和安全生产制度,保障劳动者的安全与健康”、“完善技能与薪酬水平和岗位升迁挂钩制度,提高生产率,增加效益”……这是市人社部门请的外包服务公司为我市一家知名公司开出的劳动关系“诊断书”和“药方”。事后,该公司专门写了“劳动关系诊断反馈”,表示感谢。反馈中,该公司写道:劳动纠纷一度是企业面临的最棘手的事,人社部门委托第三方服务公司,对公司进行内部审核,查找问题,客观评估,提出建议,有利于我们建立健全风险防范机制,提高管理效率。

  其实,这只是今年上半年中,我市开展的诸多劳动关系诊断服务中的一件。市人社部门介绍,今年上半年我市全面推开企业劳动关系诊断服务工作。在全市六个辖市区,依托第三方服务机构,以钟楼经济开发区、天宁经济开发区为重点区域,全面开展劳动关系诊断服务工作。

  “2017年度下达诊断企业目标50家,目前,我们的任务已经完成了一半。”市人社部门相关负责人说,通过此次诊断,企业认识到了规范劳动用工的重要性,也让企业做了一次劳动用工的全身“体检”,助推企业健康发展,创建和谐用工环境。

  创建省级和谐劳动关系综合试验区,创新协调机制

  上半年,我市人社部门重点指导钟楼经济开发区和天宁经济开发区分别开展省级和谐劳动关系综合试验区建设和示范区创建工作,按照《开展省级和谐劳动关系综合试验区建设的指导意见》要求,指导两个经济开发区出台年度行动计划和责任分解方案。目前,各项工作进展顺利。

  为创新劳动关系协调机制,我市深入贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”方针,继续推进镇(街道)劳动人事争议调解中心规范化建设和劳动人事争议巡回仲裁庭建设,推动案件就地就近解决。在全省率先开展劳动保障综合执法体制改革,劳动监察机构投诉举报案件属地受理,就近处理。此外,为减少企业来回奔波的麻烦,我市还全面开展“互联网+”劳动保障书面审查。

  几项措施,效果明显。市人社部门透露,截至6月末,全市劳动保障监察机构受理投诉举报案件1151件,同比下降6.2%。全市各级调解组织和仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件5541件,同比下降29.2%。全市各级劳动人事争议仲裁机构处理结案的劳动人事争议案件2750件(含上年结转案件112件),结案率94%。

  推进落实各项欠薪治理措施,保障农民工合法权益

  “营造和谐的劳动关系,一个重要的方面就是保证农民工的权益,保证他们拿到应得的报酬。”市人社部门相关负责人介绍,今年上半年,我市认真贯彻落实国家、省、市《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,进一步明确了部门职责、加强联动,对解决欠薪的各项措施落实列明时间进度。

  按照属地管辖和分类实施原则,加强与各地各部门的协调联系和密切配合,督促落实预防和解决企业欠薪工作措施,加大欠薪处置力度。通过市人社局网站曝光了一批典型案件,其中拒不支付劳动报酬犯罪案例10起,拖欠农民工工资典型案件11起。