近年来，大丰区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，出台《区管党员领导干部任前政治体检的实施办法(试行)》，无论选用什么岗位的干部，考察期间一律实行政治体检，干部群众反映较好。
对考察对象的政治体检，主要包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，采取个人查、群众测、领导评、组织诊四个步骤，深挖干部倾向性问题。配套拟定五项正向以及十五项反向指标，全面掌握干部政治表现情况。
该区向知情人多维度考察印证干部八小时以外政治表现，采取“四访四问三印证”工作法，即走访直系亲属，问赡养老人、抚养孩子、夫妻关系、承担家庭责任、个人爱好、性格脾气、住房用车等情况;走访邻居、好友，问邻里关系、待人接物、聚餐聚会、社会交往、娱乐活动等情况;走访村(居)委会，问参加公益活动、发挥先锋模范作用、遵守村(居)规民约等情况;走访小区物业，问物业费缴纳、矛盾纠纷、垃圾分类、违章搭建等情况;印证考察对象工作和生活中对党的方针政策的态度是否一致;印证考察对象在各类公益活动、社会生活中表现是否与党员干部身份一致;印证考察对象房产、证券等是否与个人事项申报一致。
考察组讨论分析考察情况，抓住干部“重要行为特征”和能说明问题的事进行分析研判，从干部完成重大任务、应对突发事件、对待名利地位和进退留转等方面的情况，对考察对象政治现实表现进行定性研判，以较大篇幅在考察材料中体现，作出考察对象任用或处置书面意见。
