近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力作出专门论述。而此时，盱眙全域旅游、司法行政、乡村治理等11个类别、352名专业干部、117堂适配指数较高的“大学习、大练兵、大竞赛”课程正在大江南北有条不紊地开展月余，彰显了先人一步、快人一拍的超前思维。
落实新的发展理念，按照推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等党和国家的重大战略部署，盱眙对专业型干部培养围绕精准化和实效性，突出因材施教，分类帮助弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高其适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。这种“量体裁衣”式的教育培训，优化了年轻干部的成长路径，收获了良好的效果。“专业型干部缺乏基层工作经历、综合岗位历练的现象较为普遍，以往‘走马观花’‘一锅煮’式培养实效不大，也很难接地气。”盱眙县委常委、组织部部长顾强介绍。盱眙县因材施教，分两类为干部进行“私人订制”。
盱眙352名专业型干部除了每周固定半天集中学习外，各牵头部门按照11个类别实际情况，自主设置自选课程，创新开展“请进来”“走出去”学习活动，邀请全国、省市知名专家学者授课。对于缺乏基层工作经历的，组织到乡镇征地拆迁、信访岗位上挂职淬炼;对于缺乏综合岗位经历或还需提升专业能力的，组织到上级对口单位跟班学习，在岗位历练中不断提升各自能力素质。此外，还组织精干队伍到产业集聚高地、城乡融合发展高地、党建引领高地深圳、上海等地调查研究、观摩学习。这样靶向发力式的培训，既让专业型干部在艰苦的实践中砥砺了顽强的毅力和品格，又在学习观摩中掌握了创新的本领和才干。
