近年来，新沂市把乡土人才队伍建设作为农村经济发展、助力脱贫攻坚的切入点和突破口，出台《关于加强乡土人才队伍建设的实施意见》，不断加大挖掘、培训和激励力度，持续激发乡土人才内生动力，真正让乡土人才破“土”而出“香”起来，为乡村振兴注入新动能。
“土里淘金”挖人才。树立“人才在基层发现”的理念，将识才的视野放宽，让辩才的眼光向下，通过采取个人申报、组织推荐和实地考察相结合的办法，对全市农村致富能手、能工巧匠、乡贤能人等全面摸底筛选，厘清乡土人才资源总量，挖掘出一大批活跃在经济发展一线、具有一技之长、作用发挥明显的“土专家”“田秀才”，对其“收编整编”，划分为“农业型”“工业型”“技能带动型”“技能服务型”“社会服务型”五大类人才，建立起乡土人才信息库。同时，对各类型不同层次的乡土人才，以正式文件的形式给予权威认定，对技艺水平高、影响力大的颁发证书、授予荣誉，并给予一定的资金奖励。目前，该信息库内共有各类型乡土人才2000余名，并按季度进行动态调整和维护。
“培土蹲苗”育人才。充分整合中专校、农校、卫校和远程教育、乡村夜校等各类资源，实施以新生代农民工为重点的农民工学历和能力双提升计划，分类分层培育一批生产经营型、专业技能型和专业服务型农业经营主体带头人。坚持需求和供给双向精准，针对不同群体、不同阶段发展需求，开展多层次、多渠道的引导式技术培训，重点围绕电商、高效农业、“三新”技术应用、市场营销等方面开展培训，让乡土人才具备新思维、新眼光、新追求，掌握创业所需的一技之长。同时，创新培训方式方法，积极探索菜单式学习、创业孵化、观摩交流等培训形式，提升乡土人才培训的针对性、实效性。全市连续三年举办了每年6期的电子商务培训，累计培训人数达3200余人次。
“厚植沃土”用人才。政治上激励，重点培养年纪轻、专业素质较高的乡土人才，将符合条件的及时吸纳进农村“两委”后备干部库，不断为基层干部队伍输入新鲜血液，去年全市共有105名乡土人才进入农村后备干部库。经济上激励，建立“乡土人才专项资金”“乡土人才创业带富基金”等资金扶持机制，鼓励乡土人才带头创业，带动农民发展多元富民产业，有效激发乡土人才干事创业热情，目前全市已有16名乡土人才建立工作室、71名乡土人才创办企业或合作社，建成的盆景创意小镇已吸纳192户商家入驻，获批准为省农村电子商务示范镇。荣誉上激励，大力宣传乡土人才的先进典型和成功经验，着力营造重视乡土人才、尊重乡土人才的浓厚氛围,使其有荣誉、有地位，在“名利双收”中激发更大活力。
