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新沂市“三个坚持”做优留才环境

发布时间:2018-08-15 09:31:42  |   来源:新华日报  |   作者:新组 刘子靖  |   责任编辑:许蓉
美丽新沂 坚持制度化联系。建立市镇领导联系“百名优秀人才”制度,明确市委常委每人联系一名优秀专家人才,镇(街道)党(工)委班子成员联系一名专业技能人才或乡土人才。目前,全市40多名

  新沂市以“三个坚持”为抓手,大力营造拴心留人环境,有效加快人才集聚,为推进产业转型升级提供有力人才支撑。

  坚持制度化联系。建立市镇领导联系“百名优秀人才”制度,明确市委常委每人联系一名优秀专家人才,镇(街道)党(工)委班子成员联系一名专业技能人才或乡土人才。目前,全市40多名创新创业紧缺人才、120名拔尖人才被纳入联系对象。市镇两级通过走访探望、组织座谈、召开联谊会等方式,听取专家人才意见建议,帮助解决生产经营困难。

  坚持精细化服务。针对基层人才工作重视不够、人员不足、落实不力等问题,推行以“建强基层人才办,选优人才联络员、指导员、信息员、特派员”为主要内容的“一办四员”制度。各联络员积极为人才做好子女入学、外出培训、职称评定等服务,同时积极协调推进人才公寓建设,确保新引进人才100%入住公寓。

  坚持常态化管理。在培养方面,建立健全培训制度,组织40余名企业家及管理人才赴国内外先进地区学习考察。在使用方面,通过项目支撑、结对培养、组织活动等方式充分发挥联系对象在科研、带徒、扶贫中的作用;在激励方面,健全考核制度,所在单位每年底对联系对象的业绩和表现情况进行考核,市委组织部不定期抽查,作为调整、奖励依据。

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