新沂市充分挖掘一线人才示范带动作用，面向企事业单位、生产一线和农村一线，着重选拔培养一批具有创新能力、带动能力的优秀人才。
细分选拔标准，强化源头储备。日前，新沂市出台《百名优秀人才培养计划》，市人才办会同人社局、科技局、发改委等部门，分4类选拔100名左右经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才，管理期限为3年。采取个人自荐、组织推荐相结合的方式，由申报人填写《百名优秀人才培养工程申请书》，上报市人才办。按照热爱祖国、拥护党的领导等基本选拔条件，企业经营管理人才选拔重点依据是创办或管理企业的科技创新能力、科研载体建设、研发投入比;企事业单位专业技术人才重点从获得省(部)级三等以上科技进步奖或拥有两项以上国家发明专利人员中选拔;高技能人才选拔侧重于在技术革新、技术改造等工作中做出重要贡献且取得显著经济社会效益;农村实用人才主要从具备较高种植养殖技术、具有较高致富带富能力的乡土人才中遴选。
搭建培养平台，发挥示范作用。将一线人才培养工作纳入全市人才工作计划，整合精准扶贫、电子商务、旅游开发培训等项目资源，定期组织开展农村实用技术培训，选送优秀创业人才到大中专院校培训，组织经营管理人才外出学习考察，通过科技下乡、送技术上门、专题讲座、实地讲解与现场指导等方式，不断提升一线人才创新创业能力。充分发挥一线人才带动示范作用，通过邀请“土专家”“田秀才”深入生产一线开展“田间课堂”“流动课堂”，积极引导群众创业。今年以来，全市一线人才领办、创办各类经济实体45个，组建农民专业合作社16家，带动3600多名群众致富，高流花木、新店绿色粮油、墨河皮草、港头渔具等十多个特色产业日益壮大。
严格管理机制，激发干事活力。对入选的一线人才项目由市委市政府颁发“新沂市百名优秀人才”荣誉证书，进行统一“授牌”，实行“积分”管理，管理期内给予一定的生活补助。年终考核上，对带富能力强、业绩突出、敢于开拓创新的人才在项目引进、资金扶持、教育培训等方面给予倾斜;对工作开展缓慢、带富效果不明显、群众意见较大的人才重新评估，及时淘汰不符合条件的人才项目。支持“百名优秀人才”组建团队开展“传帮带”和重点课题攻关，经申报认定，对符合条件的，市财政每年给予5万-10万元经费支持。同时，结合基层组织建设，注重在乡土人才中发展党员，将致富能手培养成村干部;加大“两代表一委员”的推荐力度，让一线人才政治上有奔头。
