聚力打造无锡高新区整体雇主品牌优势，为区域经济社会发展引进“新鲜血液”。昨获悉，从9月18日第一条线路出发，至11月16日最后一条线路收官，在为期2个月的全国巡回校园招聘活动中，高新区共带领560家次企业分赴南京线、安徽线、西部线等11条线路，奔赴全国15个城市的40余所高校开展招才引智活动，提供岗位2800个，累计吸引8000人次高校毕业生入场交流，达成初步意向2200余人，带回有效简历3500份。
截至今年11月，高新区已累计引进高校毕业生8045人，在全市七个板块中位居第一。盘点2018无锡高新区秋季全国巡回校园招聘工作，主要呈现以下三个特点：一是启动时间早，高峰提前。今年各地区纷纷提前抢驻校园揽才，高新区也早在8月就开始启动校园招聘工作。二是较往年相比，今年校招企业对学生需求呈多元趋势。对于研发类岗位，研究生以上学历或985、211工程高校更为抢手，对于数据分析工程师、软件开发工程师、生产技术员等实践性较强的岗位，企业选择趋于理性务实，普通高校甚至大专类院校更受欢迎。因此，今年的校招活动在传统线路的基础上，根据高新区产业特点和企业实际需求，增加了滁州学院、长沙理工大学、西安工业大学、沈阳理工大学等高校，联合无锡科技职业学院等本地高职院校举办双选洽谈会，与985、211高校形成科学梯度，最大限度的满足企业多元化需求。三是学生就业观念也有所转变。根据2018年秋季校招活动的现场反馈，今年到场交流的学生较往年相对偏少，学生“慢就业”凸显。
