吴留生，吴江盛泽织造商会会长、新吴纺织有限公司董事长、佳力高纤有限公司总经理，土生土长盛泽人，三十年商海探航，有着多种“身份”的他锐气十足。
以辛得欣
干事 执事 董事
和许多土生土长的盛泽人一样，吴留生在年轻时，便已踏上纺织之路，在盛泽水利纺织厂做一名技术员。“当时我从事的是一线的生产工作，每天奋战在车间里，工作虽然辛苦，但通过一定的积累，我掌握了生产的主要流程。”吴留生说。
1987年，吴留生从厂里辞职，随亲戚来到东方丝绸市场做起了门市部，学起了生意经。“要学的东西很多，如何与客商沟通，如何展示产品，如何处理订单……做了很多业务上的事，自己也从学徒成了‘师傅’。”1990年，对于经商有了一定了解的吴留生“出师”，独立开设了门市部，开启了自己的创业之路。
“每一个岗位都能学到东西，了解企业的运行和产品的研发，掌握整条产业链的现状，对于拓展思路很有帮助。”吴留生说，“总经理也需要对一线的销售有所了解，一线技术员也需要储备管理知识，这是优秀纺织人所必需的。”
上世纪90年代末纺织产业大发展，吴留生看准时机，走上了实业发展之路，在1997年成立新吴纺织有限公司。在盛泽镇政府和东方丝绸市场的支持下，新吴从租地的小厂成为业内翘楚，员工从百余人到上千人，产品从大众到特色，吴留生也从一名普通工人成为优秀的董事长。
以新得兴
买家 行家 专家
在办企业的这些年里，吴留生非常重视技术改造。
1997年，新吴以48台喷水织机起步，第二年即增加到了96台织机及配套设备。1999年，新吴纺织搬了新厂区，织机增加到了192台。2002年，新吴增添了96台丰田喷气织机，第二年又增加到了168台喷气织机。目前所有织机均为国际领先的高速织机。
吴留生认为，新产品才能带动新发展，要有新产品，得有新设备，设备升级尤其重要。“市场瞬息万变，如果不舍得投入就无法跟上市场步伐。”吴留生说。
在企业生产经营中，吴留生并非纯粹靠“买”，更多的是靠“学”。他始终参与东方丝绸市场组织的各项活动，在展示自己产品的同时及时了解国际服装款式、色彩、面料及市场动态变化，紧跟国际面料发展趋势，研习国际先进理念技术，不断创新面料款式。吴留生也真正成为了纺织业的行家。
行家拥有的是同行中共有的知识和才能，而专家则必须拥有独到而专业的技能。吴留生立志做业内的专家，这体现在差异化的生产中，也是他在严峻形势下依然勇立潮头的秘诀。
近年来，新吴以“机器换人”实现智能化生产、信息化管理，将原本的劳动密集型产业变成了技术密集型的现代产业，2014年度获得了省级两化融合示范企业荣誉称号。2013年，吴留生又投资新建了佳力高纤，引进国际高端纺丝设备，总投资达11亿元，主要生产功能性差别化纤维，佳力高纤也成为国内最大的差别化切片纺企业。
以馨得信
兄长 团长 会长
去年，苏州市举行银企对接会，吴留生作为盛泽织造商会会长在会上仗义执言，坦陈了纺织业当下在破圈解链中存在的顽疾，并呼吁政府主导，银行支持，共同解决难题，维护优秀纺织企业的权益。
“作为商会会长，这是我义不容辞的责任。为盛泽织造企业争取政策和福利，是商会成立的初衷。”吴留生说。
在盛泽有着良好的商业氛围，企业间存在良性有序竞争，吴留生功不可没。吴留生为人耿直、诚恳、敢作敢当，很多同行视他为“老大哥”。2012年，以吴留生为发起人的盛泽织造商会成立，为盛泽纺织织造业的抱团发展提供了又一个合作提升的平台。
商会成立后，吴留生积极地为会员单位谋发展：每年组织全体会员做一次全面体检，同时，商会每周组织会员召开碰头会，互通信息，提醒风险，相互促进;邀请劳动仲裁部门为会员企业做培训，减少劳资纠纷。
另外，为了开阔会员企业的眼界，吴留生也会“带团”到日本、韩国考察，捕捉最新商机，寻求合作共赢;统一采购设备、机油，既保证质量，又降低成本;出面与银行签约，会员企业活期存款享受定期利率……
吴留生说，行情起落是“新常态”，企业家要调整自己的心态，做专做精。“东方丝绸市场给了我们很大的帮助，有这样强大的‘后台’，我们更要有信心战胜困难，迎接纺织业更好的明天。”吴留生说。
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