吴江：震泽“300分”制考核村干部

　　记者1日从震泽镇了解到，今年以来，该镇创新村干部岗位责任制评价方式方法，在保证发展效益同时,更加注重综合考核，由全镇16个部门分别“出题”,形成总分300分的考核内容，引导基层村级发展科学、有序、规范。

　　据了解，300分制考核办法直接与村干部薪酬挂钩。由各部门根据自身工作制定相应的考核数字指标。年初公示后，每季度按照各村实际完成情况打分，并在年终汇总公布。新考核办法把部分原先定性考核的内容变为定量考核，使对村干部的工作评价更为科学准确，杜绝“人情送分”的可能。同时，300分考核内容科学分布在16个部门，涉及环保、安监、信访、经服等，直接将发展思路和政策压力传导到各村一把手，打通镇村两级发展思路隔阂的“最后一公里”，突出村级发展在环境、安全、稳定和单位资源效益方面的综合考量，破解村干部唯“发展数字论”的工作误区，更加强调基层干部在维稳和群众工作方面守土有责、守土负责、守土尽责的担当意识。

　　另外，震泽镇还将考核工作与今年“ABC”榜发展思路科学结合，把腾退“C类”涉污、落后产能作为重要得分指标之一，为下一步开展“三优三保”工作打好基础，有效调动全镇23个行政村村干部的工作积极性