吴江：震泽镇机关新人迎“随堂考”

　　“英语几级，能和老外面对面交流吗?”“震泽有那么多丝绸品牌，你了解多少?”“对震泽镇近年来的大学生村官工作，你怎么看?”8月12日上午，震泽镇政府会议室里进行了一场别开生面的“面试”：震泽镇班子领导从各自分管工作的角度出发，考核2名机关新进公务员和2名事业单位工作人员的能力水平，提升机关新进人员的岗位匹配度。

　　没有冗长的自我介绍，也没有惯常的决心表示。“面试”一上来考的就是新人们的专业素质，从个人工作经历、特长技能，到对震泽经济社会现状的认识、未来发展的思考，一个个专业又带着地道“震泽味儿”的问题，让新人们有点猝不及防。

　　对毕业于规划专业的沈曦彤，分管建设的领导抛来“震泽新型城镇化建议”的大课题;对学习国际经济贸易专业的董梦姣，镇长更是直接考起了外语，现场测试翻译与交流能力。一句句尚显青涩的应答，展现出过硬的能力素质。随着问题的深入，发问的领导也越来越集中，大家对每一个“新兵”该上哪一个岗位渐渐有了底。

　　在震泽镇加快汇聚提升丝绸文化产业，建设“丝绸小镇”的当下，不仅企业需要人才，政府也需要新人新知的注入，以不断提升行政服务能力，创出更好的服务品牌。本次新进机关的4名年轻同志都持有本科以上学历，来自园林、规划、市场营销和国际贸易等各个专业，知识储备丰富。为了让最合适的人快速走上最合适的岗位，减少人才资源的浪费，震泽镇创新工作方式，由班子领导集体考察新人各方面能力素质，初步测试岗位匹配度。在接下来的岗位“实训”后，震泽镇还将为他们进一步明确工作方向，让每一个走进震泽机关的年轻人，都找到展示和发挥的舞台。