吴江：企业用人诚信为先 花哨简历不一定管用

　　“诚信在求职时非常重要，一个小姑娘因为简历上填写的入职日期比实际早了近4个月，我们公司坚决将她辞退了。”10月31日，在吴江区人力资源市场举办的大型招聘会上，鼎辉投资集团有限公司理财经理邱荣仙告诉记者。

　　在当天举行的招聘会上，60多家吴江本地企业集中招聘销售类人员。对于企业来说，优秀的销售人员一直是较为紧缺的人才，虽然销售人员对于学历的要求并不高，但需要完备的整体素质，特别是一个人的诚信度。

　　“对于一个公司来讲，员工首先应诚实守信，其次才是才能，公司聘用了有才能而不守信的人，比聘用了能力差的人危害更大。”苏州美必家环境科技有限公司负责现场招聘的沈惠英表示，公司最痛恨的就是不讲诚信的应聘者，他们一旦进入公司就会产生很大的负能量。

　　招聘会上，记者看到不少年轻人向用人企业递交了花哨的简历，各种特长、经历和获奖情况让人眼花缭乱。那么，是不是在简历中丰富的实习或工作经历多多益善呢?

　　大学毕业刚入职一个多月的人事助理小陈说，在面试中，绝大多数用人单位阅读简历后会围绕应聘者的实习经历展开提问。“比如我，提到在企业实习过人力资源管理，考官就问了我有关运作环节和相关技能。”她强调，虽然都是一些基础，但如果实习内容是编造的，或者只是敷衍地做过，就很难自如应对。一旦在面试中被用人单位发现简历造假，求职者的诚信就会大打折扣，求职成功率可能就很小了。小陈说，她的同学中有一些就吃了“渲染”简历的亏，简历做得很出众，但一到面试环节就“卡壳”了，用人单位提出的若干问题，要么回答不上来，要么答非所问，根本没办法自圆其说。

　　邱荣仙告诉记者，鼎辉投资集团有限公司除了通过面试来测试应聘者的诚信度以外，还会就应聘者所填简历内容进行相关调查，一旦发现与实际情况不符，将一律不予录用，对已经入职人员也坚决辞退。“我们前两个月招了一个从事人事工作的小姑娘，各方面条件都很优秀，后来调查发现，她简历中填写的入职日期提前了，公司只能忍痛割爱，坚决把她辞退了。”

　　邱荣仙建议年轻人特别是大学毕业生，在简历中描述自己的实习经历时，一定要实事求是，千万别夸大其词。“善于伪装的求职者，能力一定不会很出众。即使退一步，就算能力再强我们也不会考虑录用。因为既然他会伪装自己的简历，今后就有可能伪装自己的工作过程。对于任何一家单位来说，都希望寻找到踏实而诚恳的人。”