吴江:为夏季高温劳动撑起一把“遮阳伞”

发布时间:2016-07-29 09:44:57  |   来源:吴江日报  |   作者:徐飞悦  |   责任编辑:DH002
7月27日13点57分,苏州市气象台变更发布红色预警信号,这也是继24日将高温预警信号升级为橙色后的“再升级”,意味着苏州市气温步入了高温预警的最高等级。而随着这个“红色警报”的拉响

  7月27日13点57分,苏州市气象台变更发布红色预警信号,这也是继24日将高温预警信号升级为橙色后的“再升级”,意味着苏州市气温步入了高温预警的最高等级。而随着这个“红色警报”的拉响,由区人社局“领衔”的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况以及夏季高温劳动保护专项检查也进入关键时刻。

  专项执法行动的负责人李强表示,本次检查还是分企业自查自纠、监管部门执法检查和总结活动、督促整改等几个阶段推进,多管齐下规范用工行为,在全区营造和谐劳动关系的良好氛围。

  开展高温用工安全检查

  夏季用工安全,尤其是高温天气的用工安全是劳动监察的重点。今年,吴江又借助专项检查的时机,在全区范围内拉响了夏季高温劳动保护的警钟。

  李强介绍,今年夏季高温劳动保护专项检查侧重工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位;机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位;大量使用顶岗实习学生(暑期工)的制造、酒店、餐饮、服务等行业的用人单位。这些行业中批准执行特殊工时制度的用人单位是这次检查的重点对象。

  结合今年的天气情况,本次专项检查的覆盖范围也更加全面,包括了贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况;遵守工时制度和带薪年休假规定情况;禁止使用童工规定执行情况;女职工、未成年工特殊劳动保护规定执行情况;按规定发放高温津贴情况;顶岗实习学生(暑期工)招用途径和工作期限、工作时间、报酬支付、劳动保护等情况;内部民主管理和集体协商开展情况;其它劳动保障法律法规执行情况。

  高温期间严禁连续加班

  与高温红色预警几乎同时发出的还有省人社厅的《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》,要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间,严禁连续加班加点。

  李强告诉记者,在往年的专项检查中,超时用工是最为突出的问题。“很多企业加班是常态。”分析其原因,李强表示:“除了是企业生产经营需要,另一方面其实也是职工提高收入的需求。”这样的双重因素,用工超时早已在企业与职工之间心照不宣。尽管新的《劳动法》第四十一条明确规定:一般每日延长工作时间不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。真正执行起来,理论似乎并不能时时指导实践。

  李强表示,无论是不是高温天气,从长远的角度考虑,这样的疲劳战术对企业和员工而言都没有好处,“疲劳作业不仅工作效率低下,而且容易忽略安全生产,造成事故。”近年来,吴江的很多企业逐步从追逐人口红利转向制度和生产红利,纷纷从人力资源配置上转型升级,改革用工模式,提升生产效率。

  从源头规范和谐劳动关系

  这次专项检查中,劳动监察大队继续把劳务派遣单位、使用劳务派遣人员的用工单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等劳动密集型企业作为检查的一项要点。

  “新的劳务派遣条例实施后,吴江的派遣用工情况规范了,但仍有一些打擦边球的行为。”李强告诉记者,本次专项检查围绕劳务派遣领域劳动合同期限、劳务派遣协议内容、“三性”岗位、同工同酬、参加社会保险、加班工资支付、超比例用工单位调整用工等情况进行检查,从源头上把控合法劳动关系。

  今年的检查将近期出现生产经营困难、破产重整、经营方式或规模重大调整、关停并转、异地搬迁等情况,今年以来曾发生集体投诉、集体劳动争议或群体性事件,以及日常巡视检查、2016年书面审查中发现存在突出问题的企业列入了对象行列,检查小组将对这些企业的用工情况、工资发放等进行逐一检查。

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