吴江：多渠道吸引技能人才

　　人力资源管理师热门

　　参评人数稳中有增

　　“劳动保障协理员、营销师、企业培训师(省)、物流师、企业人力资源管理师、劳动关系协调员，今年的两次国家职业鉴定工种，相对往年基本没有变化。”吴江区人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心主任吕祥荣介绍，国家职业资格的鉴定分为两种类型，即管理技能型和实际操作技能型，上周末的考试属于前者，采用全国统考、做答卷、答辩等形式举行。这样的鉴定吴江每年举行两次，分别在5月和11月。

　　据了解，由国家人社部颁发的职业资格证与国家教育部颁发的学历文凭具有同等的待遇，都是全国统一且全国通用，前者代表的是一个人具备的技能素质水平，后者代表的则是受教育的水平。很多职工通过这条渠道寻求到了提升职业技能的机会，很多企业也通过这种方式为基层员工搭建晋升平台。

　　“下半年参加鉴定的人数比上半年增加了100多人次。”吕祥荣分析，吴江全区申请参加职业资格鉴定的人稳中有增，一方面得益于吴江技能人才、高技能人才职业培训和技能人才鉴定政策的进一步落实，另一方面也与鉴定中心每年考前都主动联系培训机构、加强宣传，拓宽培训渠道与范围有关。

　　紧跟吴江企业发展情况，近几年职业资格鉴定设置的工种较为固定。其中，人力资源管理师是鉴定的最热门工种，而劳动保障协理员和企业培训师一直是这两年报考的热点。

　　技能人才补贴丰厚

　　获职业资格证奖新市民积分

　　吴江一直将服务技能人才工作作为一项重要工作。在这里，高技能人才不仅能享受到政府给予的培训补贴，还能在购房、孩子入学、保险保障等方面享受到优厚的待遇。去年，《苏州市吴江区新市民积分管理办法》出台，获取职业资格或专业技术职称资格也成为积分的一种方式。

　　“比如参加我们这次鉴定的，如果取得二级资格证，就能获得70分的新市民积分，获得三级的有50分积分，获得四级的有30分积分。这些积分对子女入学申请等都有帮助。”鉴定中心副主任凌耀如介绍。

　　当然，吴江对技能人才的重视和培养工作不仅限于此。目前，吴江区域内的职业院校，包括苏信学院、吴江中专、吴江丝绸中专及更多的成人职业学校等，都采取“双证”考试的形式，即毕业生必须先考得国家职业资格证书，方能获得毕业证书。

　　开通内评绿色通道

　　助企业培养技能人才

　　现在，吴江已经开通多种形式的职业技能鉴定渠道，为技能人才向高层次发展建起了有效平台。据了解，目前全区共设置了五条途径，一是全国性的统考，二是实施企业内评，三是职业院校组织考试，四是社会考试，五是技能比赛。

　　“吴江目前需要开展企业内评的企业很多，这说明企业也意识到技能人才的重要性。”吕祥荣介绍，只要获得苏州市企业技能人才评价试点单位随时都可以进行内评，特别是结合企业岗位进行的考评鉴定。企业是主体，考评时间、内容、形式等也由企业决定。

　　吕祥荣表示，作为职能部门，一方面可以帮助企业有针对性地培养人才;另一方面，通过技能鉴定，可以帮助职工规划未来。紧扣国家的“十三五”技能人才发展目标，职业技能鉴定中心将通过加强宣传和引进新的优质培训机构等方式，引导技能人才积极学技能、学本领，营造人人争当技能型人才的良好氛围。