为进一步加强队伍建设和党风廉政教育，充分了解掌握工作人员的思想动态，搭建沟通平台、畅通反馈渠道，关心关爱职工，及时解决职工诉求，7月份
为进一步加强队伍建设和党风廉政教育，充分了解掌握工作人员的思想动态，搭建沟通平台、畅通反馈渠道，关心关爱职工，及时解决职工诉求，7月份姜堰区交通运输综合行政执法大队在全体干部职工中开展“转作风、树正气、促发展”谈心谈话活动。
谈心谈话活动按照“统一领导、对口负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、点对点”交流方式和自下而上的方式进行，聚焦工作状况，谈工作难点、工作亮点;聚焦廉政状况，谈党纪学习教育、廉政风险点的防控;聚焦思想状况，谈工作生活中是否有堵点;聚焦努力方向，谈个人发展思路、目标、路径;聚焦工作建议，谈对大队工作的思考和意见。
活动中，干部职工坦诚交流、交流思想、交换意见，认真倾听对大队班子及成员的意见和建议;倾听对大队队伍建设的主要做法及改进措施;倾听个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听在联系服务群众的好的做法及建议;倾听在推动主职主业、中心工作落实的好的方法和措施。通过谈话活动不仅解决了许多业务工作中的具体问题，更在思想层面形成了共鸣，增强了团队间的信任与合作。通过共同探讨廉政风险的防控措施，不仅提升了队伍的廉洁自律意识，也为执法工作的公正性和透明度提供了有力保障。及时发现并解决干部职工在工作和生活中存在的问题、困扰，预防和纠正可能存在的不良倾向。通过引导干部职工规划个人职业发展推动整体人才队伍建设，为执法工作的长远发展奠定坚实基础。
下一步，执法大队将持续关注干部职工的需求，深化谈心谈话等沟通机制，不断创新方式方法，确保与干部职工的沟通渠道始终畅通无阻。同时，还将此次活动的成功经验转化为长效机制，将队伍建设和党风廉政教育工作持续推向深入，不断提升队伍的整体效能，为推动交通运输综合行政执法工作的高质量发展贡献力量。(图文/王玥)
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