合肥日报讯 未来，用人企业都需要哪类人才，哪些专业人才备受欢迎？记者从省人社厅获悉，《合芜蚌试验区生产性服务业紧缺人才开发目录》正式对外公布。此举旨在引导用人单位加大紧缺人才开发力度，以市场需求为导向促进人才合理流动，服务试验区人才队伍建设。
据介绍，《目录》共七个章节，分别对金融服务业、现代物流业、科技服务业、信息服务业、节能环保业、商务服务业和涉农服务业等7个行业、111个工作岗位的紧缺人才需求情况，按照紧缺岗位名称、紧缺程度、学历要求、岗位职责、任职要求和年薪等6个维度进行了详细描述。本次研究以民营企业和中小微企业作为样本，调研显示，“十三五”期间，合芜蚌试验区生产性服务业企业成长迅速，人才需求旺盛，约78%的企业将会增加用工数量和人才需求，只有5.3%的企业人才需求处于萎缩状态。
分析发现，合芜蚌试验区普遍存在人才获取难和人才数量不足的问题。从行业来看，信息服务业人才缺口数量最大，缺口比达15.85%；从缺口幅度来看，科技服务业和节能环保服务业缺口幅度变化最大，不同岗位之间缺口比相差超过15倍；从紧缺类型来看，高层次和高技能人才缺口最严重，拥有高级职称的人才缺口比达9.45%，高技能人才缺口比更是高达16.44%。
从紧缺岗位来看，金融服务业人才缺口较大的岗位主要是营销、信息技术和投资理财类，现代物流业主要是国际运代、信息管理和市场营销类岗位，科技服务业主要是科技推广、信息交流和培训类岗位，信息服务业是法律、客户服务和咨询类岗位，节能环保服务业主要是法律和咨询类岗位，商务服务业主要是咨询和客户服务类岗位，涉农服务业主要是涉农专家、技术推广和业务咨询类岗位。
据悉，此次发布的《目录》，紧扣全省调结构、转方式、促升级行动计划，跟进省委、省政府建设合芜蚌试验区人才特区、发展生产性服务业促进产业结构调整升级等重大决策的实际行动，为“十三五”期间合芜蚌试验区生产性服务业人力资源开发、配置、人才队伍建设提供了重要参考。 （记者 许超众）
