风光胜旧，岁序更新。为推动全面从严治党向纵深发展，把党管干部落到实处，增强干部队伍活力，激发干事创业热情，在中国式现代化医院建设新征程上更好地推动高质量发展。2月23日上午，淮安市第一人民医院组织召开2023年度职能部门及各分院负责人述职会议，院领导班子成员及全体中层干部参加会议。
紧扣医院高质量发展首要任务，各职能部门和分院负责同志逐一上台，将个人履职、部门建设和医院发展有效融合，深度总结、全面汇报，回顾2023年工作，展望2024年前景。一是履职担当抓落实。部门负责同志是推动医院各项重点任务落实的关键，本次述职以个人为主体，围绕“靠前抓、带头干”，部门负责同志紧扣岗位职责，从理论武装、担当作为、廉洁自律等方面提炼展示一年来的实干担当和实绩实效，以数据和实例印证个人的履职能力。二是对标查摆找差距。坚持以问题为导向，对照党中央决策部署和省市委工作要求、政治巡察反馈、高质量发展瓶颈难题，部门负责同志认真查摆、深入剖析，既谈个人缺点，也谈部门不足，既说主观问题，也说客观原因，为高站位高标准抓好下一步工作摆正心态、明确方向。三是守正创新谋发展。做好工作谋划是干事的前提，围绕“抓什么、怎么抓”，部门负责同志聚焦关键点、找准着力点、抓住突破点，力求做到谋划科学合力、思路清晰准确、举措扎实有力，为新的一年实现新突破、谱写新篇章提供有力抓手和发展支撑。
亮成绩、谈不足、谋发展
杨晓钟院长对本次述职会议给予充分肯定，他指出，述职考核是对干部履责担当的一次综合考察，更是推动医院高质量发展的一项重要举措，通过“亮成绩、找不足、谋发展”，为各个部门提供了一个交流学习、互鉴互学的机会，希望大家紧盯目标任务，落实会议精神，切实把好经验好做法转化为推动各项工作任务落实的强大力量。
2024年是完成“十四五”规划目标任务的关键之年，是医院在更高起点上推动高质量跨越发展的突破之年。杨晓钟院长强调，一是要有实力。经过几代人的努力和积累，医院在学科建设、医疗技术、科研教学、绩效考核等方面取得可喜成绩，综合实力明显提升，大家要倍加珍惜来之不易的局面，乘势而上、接续奋斗，向更高目标迈进冲刺，推动医院综合实力实现新跨越。二是要有压力。对照公立医院高质量发展要求、市委市政府重点任务、周边医院竞相发展态势、自身发展问题不足，我们要始终保持清醒的头脑，保持“压力”状态，保持“战斗”精神。三是要有动力。市委市政府关心支持医院发展，给予政策倾斜和保障帮扶，例如深化“校府合作”内涵、划转江苏护理职业学院黄河路地块、托管市四院等重点举措，我们要把市委市政府的关心关爱转化为推动医院发展的强大动力，做到心中有底数、肩上有责任、手中有策略，为“健康淮安”建设作出更大贡献。四是要有合力。面对繁重的改革发展任务，我们要保持创新进取精神，持续提升业务工作能力，加强部门之间的合作联动，健全完善跨部门沟通与协作，坚决拒绝推诿扯皮、责任“甩锅”等不担当不作为，形成团结一致向前看的共识和合力，更好发挥干部推动事业发展“中流砥柱”作用。
履职尽责显担当，步履铿锵向未来。通过本次述职，中层干部进一步增强责任感、提振精气神，在新的一年里，将更好担负起“健康淮安”建设使命，助力“区域医疗中心”提档升级，努力“走在前、做示范”，为更好展示“象征意义”贡献更多一院实绩。(图文/淮安市一院宣传处)
