国网宁城县供电公司纪委以合理化配备为重点，以常态化培养为抓手，以制度化运行为保障，着力加强纪检队伍建设，不断促进纪检工作高质量发展。
国网宁城县供电公司纪委以合理化配备为重点，以常态化培养为抓手，以制度化运行为保障，着力加强纪检队伍建设，不断促进纪检工作高质量发展。
合理化配备，着力优化队伍结构。该公司纪检干部从最初的两人，壮大到目前的三人，从不断补强知识弱项、能力短板和经验盲区，逐步建立和完善立体化网格责任落实机制，以纪委委员和部门网格长为纪检工作抓手，充分发挥协作机制优势，协助党委推动“两个责任”向基层延伸，助力纪委加强对“一把手”和领导班子同级监督责任落实，做到监督内容具体化、监督靶向精准化、监督措施常态化。
常态化培养，整体提升素质能力。结合教育整顿等部署要求，制定纪检干部学习计划，加强政治理论学习，开展廉洁谈话，集体观看《永远吹冲锋号》专题片，带头讲规矩守纪律，切实加强思想淬炼，不断强化责任担当，严格落实纪检队伍建设“二十四项措施”，严格遵守《“六严守六严禁”和对外交往“十个不得”纪律要求》，积极参加上级公司监督检查、纪律审查、综合业务工作实践和业务培训，推动履职能力全方位提升。
制度化运行，巩固干部队伍建设。把总体目标、长远规划、具体任务连接起来，全面推行周计划、周部署和周汇报制度，严格落实理论学习“第一议题”等制度，凝心铸魂强基、锤炼过硬作风。探索建立科技项目领域管理全过程廉洁风险防控体系，不断提升工作能力。坚持“一人一档、专人管理”，建立完善纪检干部廉政档案，夯实内部监督基础，做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
【责任编辑：DH020】
