为扎实开展好纪检干部队伍教育整顿检视整治环节，深入细致做好思想发动，教育引导干部开展自查自纠，宁城公司纪委全面启动谈心谈话工作，此次谈话坚持“分层分级、全面覆盖”、坚持“一对一、面对面”，坚持“重点人员重点谈”，确保谈心谈话深入细致、有力有效。
此次谈心谈话聚焦深入细致做好思想发动，着力教育引导干部开展自查自纠。一是坚持“分层分级、全面覆盖”。从公司纪委书记、到纪委办负责人、到处室负责人、再到普通纪检干部，从巡察组长、到巡察联络员、再到巡察专家，通过分层级分众化开展谈心谈话，确保参与教育整顿人员“全覆盖”，切实压实各层级纪检干部的责任。二是坚持“一对一、面对面”。通过“一对一、面对面、交心式”谈话，让被谈话人更好的放下心里包袱，更坦诚的面对组织、面对自己;谈话人能够更好地了解干部存在的心结、心事，更精准地摸清楚纪检干部的具体情况，更精准地对其进行画像。三是坚持“重点人员重点谈”。以“主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头和不托底的纪检干部”为重点，督促谈话对象严格对照“六个是否”，坚持刀刃向内，在接下来开展的自查自纠工作中主动把自己摆进去、把问题摆进去，切实将“手电筒”对准自己、检视自己，拉起道德、纪法“高压线”。针对谈话中暴露出的问题，将当下改和长久立结合起来，通过持续深化整改，推动问题统筹解决，把遵规守纪内化为干部的思想自觉和行动自觉。
开展谈心谈话，是落实教育整顿的务实举措，也是把思想发动贯穿至自查自纠和整改落实全过程的关键抓手和内在要求。通过此次谈心谈话，督促各层级纪检干部在接下来自查自纠工作中直面问题、找准症结、不遮不掩、不推不躲，既达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，又确保教育整顿取得实实在在效果，打造靠得住、信得过、能放心的纪检铁军。
下一步，宁城公司纪委将继续贯彻上级公司关于教育整顿工作的部署要求，坚持从实际出发，把教育整顿与各项重点工作相结合、深融合，努力把教育整顿成果转化为推动公司纪检工作高质量发展的强大动力。
