来自市人社局的消息，按照最近出台的苏州就业见习新政，涵盖生活、商业保险、带教、留岗奖励等四方面的见习补贴标准全面提高。其中，见习学员个人享受的生活补贴，由以往按照每人每月不低于当年城镇职工月最低工资标准的80%提高到100%;见习基地享受的财政补贴，由以往按照每人每月当年城镇职工月最低工资标准的60%提高到70%。
据介绍，新出台的《苏州市高校毕业生及青年就业见习实施办法》对规范就业见习基地、扩大就业见习范围，以及提高就业见习补贴都有了全新解读。规范就业见习基地的管理，申报就业见习基地的单位应同时符合6个条件，分别是：符合苏州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;在本市行政区域内注册成立，并稳定经营3年以上;见习岗位设置合理，能持续提供一定数量的管理类或技术类见习岗位，年度见习岗位数不少于15个;有专设的人力资源管理部门，能有效开展见习管理，近三年内均通过劳动保障书面审查;见习计划制定合理，见习管理和考核制度完善;具备一定的带教师资力量，带教老师有一定的专业知识、技术水平和三年以上相关工作经验。按照规定，对于连续3年未申报见习岗位的见习基地、有重大违法违规事项的见习基地，将取消见习基地资格。这一规范制度既是对见习学员的保护，同时将社会组织纳入基地申报的范围。
进一步扩大就业见习对象范围，就业见习的对象包括三类人员，分别是未实现初次就业的全日制普通高校毕业生;本市户籍未实现初次就业的技工院校高级工以上毕业生;本市户籍未实现初次就业，年龄在16-25周岁(就业困难人员可适当放宽至30周岁)的登记失业青年。
全面提高就业见习补贴标准，除了生活补贴之外，商业保险补贴方面，由政府按自然月每月统一为见习学员购买综合性商业保险。见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故，可根据《商业保险协议》进行理赔。带教补贴方面，见习基地的带教老师根据带教见习学员人数按照每名见习学员每月150元的标准享受政府给予的带教补贴。留岗奖励补贴方面，对见习期满见习人员留用率一个自然年度内达50%以上的，且与见习单位签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的，按每留用一人3000元的标准，给予见习单位一次性见习奖励补贴。
