“对年轻干部的任用，社会关注度高。作为一名年轻干部，一定要从严要求自己，去浮躁、多吃苦，‘上’得让人服气。”说起自己“上”的秘诀，范小燕如此感慨。今年28岁的范小燕是泗阳县一名挂职年轻干部，2017年5月，挂职新袁镇副镇长，同年10月，以科员级“试岗任职”团县委副书记。
记者了解到，泗阳县科级干部年龄日趋老化，其中35岁以下的年轻干部仅占7.5%，且存在年轻干部上升通道窄等问题。为此，该县专为年轻干部出台“试岗任职”制度，即先明确职务、暂不提职级，先上岗负责、暂不提待遇，让尽量多的年轻干部先走上前台，再动态考察任用。
“我县高度重视年轻干部的选拔和培养工作，通过强化年轻干部挂职锻炼的深度和广度，重点培育干部实干担当素养，优化干部队伍整体结构，着力构建干部选任进出有序、培养内外互补、考核动静结合、管理宽严相济的工作机制。”泗阳县委组织部有关负责人说。
选择好培养导师“传道授业”。该县为每名挂职年轻干部定向指派1名经验丰富的乡镇领导班子成员作为培养导师，重点指导年轻干部如何强化思想建设、如何处理好复杂矛盾，通过言传身教，引导年轻干部“扣”好基层工作的“第一粒扣子”。
开设成长微论坛“指点迷津”。该县每年度举办年轻干部成长微论坛，围绕最大的一点收获、最值得反思的一件事、最亟需提高的一项能力“三个一”主题，进行探讨交流。每季度组织挂职年轻干部开展1次述职交流，让每名年轻干部分享在基层工作中的经验、提出实践中遇到的问题并列出问题清单，由组织部门领导逐一答疑、全面解惑，引导年轻干部做好基层工作的“排头兵”。
考核评价相结合“晒绩争星”。该县设立考评小组，采取逐一跟踪考核、多方综合评价的方式，让每名挂职年轻干部晒出实绩、比选争优，重点参考单位主要负责人、培养导师和群众意见，对年轻干部的考评结果准确分析研判，评出星级等次，将考核评价结果详细记录到 “微档案”。
据了解，去年以来，泗阳县分批选派13名“85后”科员职干部、24名“90后”科办员到乡镇副科职岗位挂职锻炼。截至目前，已有4名年轻干部由挂职转为正式任职或提拔使用。
