今年以来，人社局坚持稳中求进工作总基调，按照高质量发展的要求，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，改革创新，攻坚克难，砥砺奋进，不断推动全市人社事业迈上新台阶。
1至5月份，全市提供就业岗位17502个，城镇新增就业、再就业4759人，新增转移农村劳动力1675人，城镇登记失业率1.9%;支持成功自主创业793人，提供创业担保贷款854万元;城乡劳动者就业技能培训1905人，创业培训350人。招工引劳扎实推进，招引蓝领技能人才2626人、工业类高校毕业生2513人。社会保障普惠面不断扩大，企业职工养老保险净增参保2516人，城乡基本养老保险、基本医疗保险覆盖率分别达97.29%、97.74%，均位居南通市第一。社会保障水平不断提高，城乡居保基础养老金由125元提高到135元;大病保险起付线由1.2万元调整为1万元;城乡居民医疗保险一档人员中的在校(园)学生、婴幼儿、未成年人住院报销比例提高5%，二档人员住院报销比例提高6%。城镇居民收入稳步增长，预计到5月底，城镇居民人均可支配收入达19152元，增幅8.4%。
“6月7日，我局专门召开局办公扩大会议，传达全市领导干部会议精神;同时，对照全年各项目标任务，针对存在问题逐一分析，查漏补缺，稳扎稳打，确保到6月底时间过半任务过半。”市人社局局长周道表示，人社局将以“撤县设市”为动力，以“大讨论”活动为契机，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，解放思想，真抓实干，千方百计促进就业创业，不断完善社会保障体系，加快人才队伍建设，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，在推动全市人社事业高质量发展的新阶段迈出坚实步伐。
推动就业创业高质量。开展“就业创业政策落实年”活动和失业保险援企稳岗“护航行动”，【下紧转2版】 【上紧接1版】让政策红利惠及所有老百姓和企业。实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长三项计划，促进高校毕业生多渠道就业。抓好就业困难群体就业，依托基层平台，实施一对一就业援助。开展省级创业型区镇(街道)、社区(村)建设，确保2个区镇、2个街道、84个村建设成功。组织好“创客驿站”系列活动，加快推进创业孵化基地、创业培训基地、创业实习基地建设，新增省级创业孵化示范基地1家、市级创业孵化示范基地1家。组织企业职工开展技能提升培训和参加各类技能竞赛活动，继续开展创业培训进区镇活动。
推动社保体系高质量。继续做好职工五大保险、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险参保扩面工作，确保企业职工养老保险净增参保人数，城乡基本养老保险、基本医疗保险覆盖率南通市领先。完善社保费征缴机制，加强社保稽查，推动用人单位全面参保、全员参保。全面推进单位缴费申报业务网上办理和灵活就业人员委托银行代扣社保费业务，方便参保单位和参保群众。按照上级部署，调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金水平，提高失业保险金待遇，并及时足额发放到位。进一步完善城乡居民大病保险制度，实施职工医疗保险补充保险政策，提高城乡居民医保待遇水平。
推动人才发展高质量。大力宣传和贯彻落实《关于进一步鼓励人才创新创业的若干政策意见》及其配套文件，进一步完善招工引劳工作机制，优化“用工保障服务直通车”信息平台，大力引进各类人才。全面加大赴外招才引智力度，组织市内企业开展“百所高校行”活动。精心组织“学子归巢”系列活动，促进更多高三毕业生与市内企业签订委托培养协议，为企业发展储备人才。不断拓宽专业技术人才和高技能人才培养渠道，壮大高层次、高技能人才队伍。大力推进博士后科研工作站、省级创新实践基地等人才载体建设，鼓励企业与高校院所共建各类创新创业平台。
推动收入增长高质量。按照2018年全市富民增收工作要点的安排，多措并举落实富民增收措施，确保城镇居民可支配收入增幅在南通市“四个全面”考核中“保二争一”。开展企业薪酬调查，及时发布人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息，适时调整最低工资标准。组织开展最低工资标准执行情况、企业职工社会保障情况、城乡居民社会保障情况、集体合同与工资集体协商履行情况“四项调查”，促进企业合理提高职工工资水平。加强劳动保障监察，妥善处理劳动争议案件，推进治欠保支三年行动计划，切实维护职工合法权益。
