“如果知道打劳动官司不花钱还这么方便，我早就来了。”南京高精齿轮集团有限公司员工罗盛对记者说。
2007年，罗盛在高精齿轮公司实习期间，左手不慎被机器绞断。医治好小罗的手后公司与他签订无固定期限劳动合同。去年下半年开始，小罗的伤手经常疼痛，无法继续工作，希望申请一次性工伤赔偿。“我与公司谈了半年，公司也提出补偿方案，但我心里不踏实，担心一旦签字离职他们就会不认账。”
小罗想找律师帮忙，但咨询律师上门一次要两三千元，来自农村的小罗舍不得。就这样耗了半年多，最终小罗在朋友的建议下申请劳动争议仲裁。按照约定，劳资双方定于24日9点30分在江宁区仲裁院调解。
罗盛当天9点就到达现场。“一进门就看到工会和司法部门设立的法律维权中心，每个窗口都不收费。”罗盛说，“我挨个咨询了一遍，心里大概有了底，发现单位提供的补偿方案还算合理。”走进仲裁调解室时，小罗的态度已有所缓和。仅半小时后，双方就在仲裁员的引导下签订一次性补偿协议：高精齿轮公司一次性支付小罗44万元，小罗与单位解除劳动合同。“有政府部门的人现场监督签字，我放心。”罗盛说。
“多方合作共同为劳动者出谋划策，很多基层矛盾就此化解。”江宁区人社局副局长王兰说，该区探索创立的全国首家“五位一体”劳动争议调处平台，成为化解基层矛盾的利器。
这个设在江宁区劳动人事争议仲裁院的调处平台，集人力资源和社会保障、工会、司法、法院四个部门的法律咨询和服务、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解(法院)五个职能为一体，合署办公。劳动者进一扇门，可到多个部门咨询或投诉。如果对工会专职律师提供的建议不满意，可以去司法局的律师那获取建议;如果现场维权，可以到劳动监察部门求助;劳动监察部门解决不了，隔壁的劳动仲裁窗口可以帮助出谋划策;对于劳动仲裁不服的，可以直接到法院窗口咨询或立案。如果要打劳动官司，现场有工作人员指导填写申请，一步提交到位。所有工作现场录音录像。
作为高速发展的南部新城，江宁区大型电子加工企业较多，吸引大量外来劳动力。随着产业结构调整和供给侧结构性改革不断深入，江宁区的劳动争议案件数量一直高位运行，不仅基数大、密度高，甚至出现涉及复杂劳动关系的群体性案件。前两年江宁区人社部门共受理劳资纠纷案件近9000件，相当于南京劳资纠纷案件总量的1/3。同时，由于劳动争议纠纷的处理涉及工会、司法局、劳动监察、仲裁、法院等多个部门，维权资源分散。“分庭而治”造成当事人多部门投诉，甚至过度维权，一定程度上也阻碍了劳资矛盾及时有效化解。
“‘五位一体’调处平台提高劳动争议仲裁的社会公信力。”江宁区法院民三庭庭长韩丹说，很多仲裁案件判决后，当事人会拿着判决书找法院工作人员咨询，当了解判决合情合理后也就不再申诉了。今年1-4月，江宁区法院立案的劳动争议案件数量比去年同期下降44.9%。
去年1月至今年4月，江宁区调处平台共调处案件7080件，涉及工资、补偿金等待遇约2.4亿元。今年该区劳动人事争议案件比去年同期上升24.4%，但仲裁裁决案件数量下降近三成。近日，江宁区的创新举措得到国家人社部的肯定和推广。
