近日，网曝云南国土资源职业学院学生寒假赴福建实习被迫“加班”，引发热议。新华社“中国网事”记者对此展开了调查，涉事学校回应将调查核实，企业承认安排夜班（据新华社昆明2月13日新媒体专电）。
针对网曝学生被迫“上夜班”“不能回家过年”等情况，云南国土资源职业学院表示，学院将到相关企业进行调查核实，若有违规将要求按劳动法及相关规定进行整改。企业人员则表示，工厂上班实行两班倒，实习和社招的区别不大，有时候实习员工会被安排到夜班上。
实习学生被安排加班和上夜班，是否在全国职业学校普遍存在？笔者不敢下结论，但在网上确实能搜索到不少类似信息。这种现象应该引起相关部门的足够重视，采取更有针对性的措施，保护职业学校学生的合法权益不受侵害。
实习学生能不能被安排加班和上夜班？按照现有的相关规定，一般情况下是不允许的，除非是特殊专业和岗位。教育部、财政部等4部局2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》明确规定，除专业和岗位有特殊要求并报上级主管部门备案外，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班。如果没有经过合理的程序并事先告知学生，实习单位强制实习学生上夜班显然是违规行为。
事件如何发展有待观察，由此引发的话题应正视起来。要问一问，学生实习，还有多少合法权益待保护？
除了不能强制安排加班、夜班之外，《职业学校学生实习管理规定》还规定，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，比如，不得安排未满16周岁的学生实习；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作等。为防止用人单位把实习学生当做“廉价劳动力”，《职业学校学生实习管理规定》还规定了实习学生的报酬底线，实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬。对于这些规定是否执行到位，应该加强监管。
客观来说，对学生实习是否合规的监管是有难度的。这里有监管成本和效率的问题，因为实习期一般都很短，就算有时候发现了违规问题，实习很可能也快结束了，查处纠正的意义也不大了。也有监管力量无法实现全覆盖的问题，毕竟能接收实习学生的企事业单位数量相当庞大。如何提高监管实效，需要拿出细则，需要创新方法。
在强化监管的同时，要发挥社会监督、舆论监督的作用，及时发现问题。法治宣传也要跟上。有针对性地宣传劳动法、劳动合同法等法律法规以及有关实习管理的规定，提高学生的法治意识，让学生敢于反映问题，敢于依法维权；提高学校和用人单位的法治意识，守住法律法规的底线。
