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工作研究:基层工会如何做好职工维权

发布时间:2017-02-14 08:55:12  |   来源:中工网  |   作者:佚名  |   责任编辑:DH010
  ●王少波观点  针对当前职工维权工作中存在的问题和难点,基层工会需要从自身实际出发,强化组织保障和维权工作能力,做好与相关部门的联系,不断提升职工维权能力,切实保障职

  ●王少波观点

  针对当前职工维权工作中存在的问题和难点,基层工会需要从自身实际出发,强化组织保障和维权工作能力,做好与相关部门的联系,不断提升职工维权能力,切实保障职工的利益。

  作为行政管理方的重要合作单位,基层工会在协调稳定企业劳动关系、维护职工合法权益和提升职工职业素质水平等方面,发挥着十分重要的作用。从当下的实际情况看,在职工维权工作方面,受到主客观因素的制约,基层工会的水平和能力尚有待进一步提升。

  基层工会职工维权工作现状

  近年来,基层工会职工维权工作的开展已经取得了较大的进步,尤其是在依法治国、维权意识不断强化的今天,基层工会在督促企业依法用工、依法管理方面发挥着十分重要的作用。但是当前基层工会维权工作中仍然存在着一些问题,主要集中在以下几个方面。

  首先,仍然有一些企业存在着不同程度的侵权问题,主要集中在带薪休假、法定节假日管理和女职工特殊保护等方面,这是目前基层工会职工维权工作的难点。除此之外,还有一些企业存在着工作时间不固定、工资拖欠、社会保险缴纳不及时等问题。其次,仍然有很多职工对自身合法权益的保护缺乏相应的意识,他们对自身合法权益尚处于一知半解的状态,也不懂得如何寻找正确的解决方法,权益维护水平相对落后。另外,一些非公经济组织中基层工会的作用发挥受到限制,工会组织很难正常履行维权职责,加上基层工会没有与其他相关部门进行有效的配合合作,在职工维权方面的力度有待提升。

  基层工会做好职工维权工作的方式和方法

  针对当前职工维权工作中存在的问题和难点,基层工会需要从自身实际出发,强化组织保障和维权工作能力,做好与相关部门的联系,不断提升职工维权能力,切实保障职工的利益。

  1.强化劳动保障相关法律法规的宣传教育力度。基层工会要强化对《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等与职工切身利益相关的劳动法律法规的宣传教育,要让职工认识、了解自身的合法权益,并且学会运用法律手段来维护自身的合法权益。通过劳动保障相关法律法规的宣传教育,对广大职工和基层工会干部在学习法律、运用法律方面的能力进行提升,对广大职工的自我维权意识进行有效的强化和培养。

  2.做好基层工会组织保障。完善的基层工会组织保障是有效开展职工维权工作的重要基础。具体地说,就是要以组织建设为出发点和落脚点,指导、督促企业按照相关法律规定成立工会组织,并且按照规定配备人员,在管理制度、会员发展、工会组建等各个方面优化基层工会的组织保障,为职工维权奠定良好的组织基础。

  3.充分发挥工会职能。一是要帮助职工与用人单位之间订立公平合理的用工合同,并且督促职工和用人单位自觉履行合同条款。二是工会要督促用人单位建立工资集体协商制度,并且为困难职工、农民工群体等提供相关的法律援助。三是要对工会维权的方向进行明确,强化厂务公开、民主管理和平等协商集体合同机制建设,尤其是在职工切身利益受到侵犯的情况下,要充分发挥维护职能,督促用人单位履行相关承诺和规定。

  4.提升基层工会维权工作能力。首先,基层工会组织要对职工的各项合法权益进行全面的维护,尤其是围绕劳动报酬、劳动保障和福利待遇等方面的劳动经济权益做好相关的维权工作,突出维护好职工劳动经济权益。其次,基层工会要定期举办职工交流会,并不断深入到职工中了解职工的实际情况和诉求,听取职工的意见和建议,并以此为基础与用人单位进行沟通和协调,切实提高维权工作能力。另外,基层工会自身也要不断强化干部队伍建设,以此来提升工会干部维权工作的能力和水平。

  5.加强与相关部门的协调配合。为更好地维护职工权益,基层工会要加大与人社部门和司法机构的协调和配合,通过协调劳动关系三方机制、政府与工会联席会议制度等途径,对用人单位进行强有力的监督和检查。在实际中,相关政府部门也应当强化对用人单位的劳动监察,依法对用人单位在劳动时间、薪资报酬和社会福利等方面进行监督、检查,对于违反劳动保障法律法规的行为予以严厉惩处。

 

 

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