近年来，兴化法院深入贯彻二十大精神、将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务，以实施“育苗计划”为抓手，努力构建年轻干部“选、育、用”培养链，全力建设忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。
认真“选”，拓宽年轻干部“主渠道”
“经过近一年的省法院跟班学习，我的眼界开阔了，对于一些复杂的法律问题，有了实战经验，这是我今后审判工作的良好积累……”兴化法院民一庭副庭长张建刚作为第二批选派省院跟班青年干警颇有感慨。在人才培养中，兴化法院坚持向前延伸年轻干部培养选拔视野，按需设岗，盘活用好编制、科学精准考录，注重考量岗位需求和干警性格特点，有计划地将新招录的21名年轻干警，选派到了基层一线工作，把富有潜力的12名年轻干警选派到省法院、泰州中院跟班学习，干警在实践磨练中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，有效激发了年轻干部队伍活力。
精心“育”，建好年轻干部“蓄水池”
青年干警培养“优青”计划从2022年建立以后，明确以基层一线干警为“育苗”重点，采取源头性储备、多渠道发现、全方面培养、动态化管理等措施，用研讨式、模拟式、走出去请进来等线上、线下多种教学方式，与南京师范大学法学院共建，有针对性地举办青年干部专题研修班，开阔思维视野，丰富知识储备，帮助年轻干部补足精神之“钙”、夯实本领之基。同时搭建年轻干警实训舞台，每月召开“思享会”“读书班”，有计划安排58名法官助理旁听庭审、列席会议、交流感想，充分增强年轻干部的统筹能力和全局观念，构建干部培养选拔的工作体系。
灵活“用”，打造年轻干部“生力军”
法官导师制度是兴化法院的优秀传统，导师们通过传经验、教方法、带作风，迅速帮助年轻干警立岗成才，工作经验丰富、业务能力强的资深法官被年轻干警“追”着拜师，资深法官俯身关心关爱“徒弟”，在师父的倾心指导下，年轻干警“乘风破浪”，成立青年志愿者服务队，“送法进校园”走遍城区中小学，完成《里下河区域生态环境司法保护体系构建》《法治绘就乡村振兴“兴蓝图”》等高质量调研报告……不怕苦、能吃苦、勇担当、敢作为，以实干赢实绩，30余名青年干警走上了中层干部岗位。
育苗计划实施以来，兴化法院共有21个集体，32名个人获得市级以上表彰，其中获省级表彰集体7个、个人13人，少年及家事审判庭被表彰为“全国维护妇女儿童权益”先进集体。(文/岳丽莉)
