“淮安市中级人民法院采取扎实有效措施，加大年轻干部培养力度，取得了明显成效，有力促进了法院事业高质量发展。”近日，淮安市委常委、政法委书记周青对法院年轻干部培养工作给予批示肯定。
2022年以来，淮安中院实施“淮法青锐”工程,着力培养锻炼优秀年轻干警、优化领导班子结构、提升队伍整体素质，取得明显成效。
创新教育形式，让青年干警“听党话、跟党走”
“今天，我们追溯岁月的长河，一段段珍贵的历史，镌刻着他在峥嵘岁月中的不朽与永恒……”8月8日，恩来干部学院里，一场“你是这样的人”情景报告会通过动情感人的现场讲述，重温周恩来总理生平重大历史事件，让台下淮安中院综合素养培训班的青年干警们热泪盈眶、备受教育。
如何让青年干警的成长保持正确的政治方向呢?淮安中院针对青年干警的特点和需求，创新开展政治教育。“淮法·青年说”“淮法·青锐论坛”“书香法院·悦读青春”等学习沙龙，让青年干警在思想的碰撞中端正认识;与市律协联办的“学贯二十大、共进新征程”演讲比赛让青年干警在竞赛中坚定信念。该院还在官方网站和公众号开设“学习新思想 淮法干警说”等专栏，链接中国法官培训网，上传优质课程，供干警随时阅览。
该院还深度发掘建院八十多年的红色历史，改造升级院史陈列馆、青少年法治教育基地，广泛开展“学院史、话成长”主题座谈会等活动，引导广大干警通过院史学党史，传承弘扬人民司法优良传统，薪火相传、砥砺奋进。
精心培养锻炼，让青年干警“强素质、增才干”
“考入淮安中院这一年来，在‘导师’的耐心指导下，我很快完成了‘书上到庭上’的转变，对今后的工作充满斗志、更有信心。”在近日召开的淮安中院青年干警座谈会上，民四庭年轻干警李录朋表示。
这并不是特例，该院68名35周岁以下干警均有结对“导师”，职业生涯有了“引路人”。
开展年轻干警导师结对活动
按照院里的要求，“导师”们针对年轻干警工作经验不够足、办案能力不够强等问题，量身制定培养计划，精准抓好帮带指导。每年落实好“五个一”要求，即制定1份帮带计划、进行不少于1次业务讲学、指导不少于1篇调研文章、跟踪不少于1项重点工作、每月开展不少于1次谈心谈话。“导师”们不仅面对面、手把手地传授业务技能、分享办案经验，还定期与结对年轻干警开展谈心谈话，对结对年轻干警遇到的工作、思想、学习等方面问题，及时帮助解决、疏导化解。
该院还组织编印“淮法青锐第一课”培训手册，为法院新入职人员提供清晰、准确、实用的工作指导和遵循。组建“调研拔尖人才、优秀调研骨干、调研积极分子”三类调研人才库，2021年以来发表省级以上调研成果1254篇。大力实施“年轻干部育苗工程”，注重安排有发展潜力的年轻干部在不同工作岗位上得到全方位锻炼。目前，市法院40周岁以下年轻干部中，4人有4个以上岗位任职经历、7人有3个岗位任职经历、5人有2个岗位任职经历。
深抓选用激励，让青年干警“有干劲、肯担当”
7月29日上午，首届淮安市“最美公务员”发布仪式，淮安中院“85后”副庭长丁然获得提名。她曾担任主审法官审结中央多部门挂牌督办的“童话大王”郑渊洁实名举报、涉案总码洋近亿元的侵犯著作权案，获得“最高人民法院涉外商事海事审判工作先进个人”“国家版权局查处重大侵权盗版案件有功个人”等荣誉。
开展“十佳法官”评选活动
“让想干事的人有机会、让能干事者有舞台”。淮安中院做好员额法官、审判辅助人员、司法警察及司法行政人员职务职级常态化晋升工作，综合考虑政治素质、工作能力、司法业绩等因素择优选升，出台并落实《关于加强奖励激励工作的意见》，深入开展年度考核奖励、荣誉推选、条线通报表扬等活动。2022年以来，市法院先后选任中层正职9人、中层副职11人，职务职级晋升35人，目前市法院中层干部队伍中80后占比57%，35岁以下的有6名被充实到中层岗位(含90后1名)。
淮安中院坚持面向基层、面向一线，发掘宣扬不同层次、不同领域、不同岗位的先进典型，深入开展“十佳法官”推选、“办案之星”评选等活动，涌现出“全国优秀法官”徐俊、“全国法院办案标兵”张天、“江苏最美法官”周婷等先进典型。(图文/赵大为 李莎莎)
