《干法》我理解就是做事的方法。在书的末尾，稻盛和夫将此法概括为“能力+热情(努力)+思维方式”。
一、本人对此方程式的理解
稻盛和夫将这个“能力”定义为智能、运动神经或者健康等，是父母或上天给予的。我倒是认为，这个能力与后面的努力+思维方式是个正向增长的关系。虽然说“天赋”确实重要，但倘若加上后天的努力，自身的能力是能够有所提升的。“热情”就是你所付出的努力到什么程度，以怎么样的精神状态去工作。稻盛和夫所说的“思维方式”包含的内容，我觉得是我们所有人都应当遵守和持有的：积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私、无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
具体到我们的工作，建设性其实就是说我们工作时是因循守旧，还是有所创新，主动思考；协调性，就是我们工作过程中如何与单位内部以及与外单位人员做好沟通；后面说的善意、感恩等等就是一个人应当保有的品格。以前都是零零散散获得这些教诲，但从稻盛和夫的这段总结中，我知道了自己应当如何做，应当成为一个什么样的人。
二、本人印象深刻的几点内容
你要成为“可燃型”“不燃型”“自燃型”中的哪一种?
稻盛和夫把人分为三种，第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。很显然，一个单位最需要的是“自燃型”的人，说的也就是工作的主动性问题。我们工作中也会出现几种，有的人每做一件事情都要别人推着走，不问不说从来不会主动做；有的人就是说了多少次，还是我行我素；有的人不用说就会主动加压，并激励带动队伍一起奋斗。
“潜意识”“显意识”的问题。
我印象特别深刻的就是稻盛和夫以学驾驶的例子来说明“潜意识”“显意识”，我也深有感触。学驾驶的时候，每一次坐到驾驶位置，都会在心中默念步骤，拉手刹、踩离合器，但是成为老司机后，直接上手就开，不再需要去回忆步骤。当我们拼命思考一个事情，并保有强烈愿望，将这个事情深入内心深处时，就会形成“潜意识”，运作自如。就如我们办案，最开始时，拿到一个案件，会翻出法条，看看符合哪个罪名，而随着经验的积累、思考的深入，拿到一个案件，就会自然而然蹦出是哪个罪名。
付出不亚于别人的努力。
稻盛和夫说：“如果你仅仅是付出努力还不够，要付出不亚于任何人的努力，全身心投入，让工作成为习惯、成为潜意识。”初看时，会觉得这要求也太严格了，没有办法做到。但是想想身边的先进典型，哪位不是付出了别人不曾付出的努力，当别人还在被窝里时，她在看书；别人躺着玩手机时，她在学习；别人在聊天时，她还是在看书。我得到的启示是：成功与否，关键在于自身不断积累，同时不抱怨、不牢骚，经过这样一个沉淀的过程，必将有收获。
目标不要太长远，而是要用短期的目标来摆正自己对工作的态度。
这一点与我们以往的逻辑是不同的，我们曾经总是觉得人要从长远的角度规划自己的人生蓝图。可是现实却是，往往忽视了当前的工作、当前的目标，好高骛远又不脚踏实地。这个观点告诉我们，先要做好每一天的事情，脚踏实地，小小的成就会连绵不断地积累、无限地持续，这样长远的目标也必然会实现。
不是最佳，而是完美。
稻盛和夫强调他的要求是完美，而不是最佳、更好。因为最佳是同别人比较后最好的。这是一种相对的价值观，即便在低水平中也会有“最佳”，俗话说矮子里选将军，就是这个意思。但是完美不同，是自身具备的价值。这就是我们工作中所说的“求极致”的工作态度。当然我们现在是不是已经能够达到求极致的程度，我觉得我们先做好更好、最佳，再求完美。（兴化市人民检察院第二检察部 樊蓉）
