中国网·美丽江苏讯 站在2019年的中期起跑线上，我们将重新审视上半年工作，坚守检察初心，突出问题导向，凝聚全院力量，做好下半年文章。
1、要解决信心激情有没有燃起来的问题
检察权重大调整后，内设机构改革已全部到位。改革后，首要解决的就是思想问题。检察工作的发展取决于人，而人的能量取决于思想。结合兴化检察实际，精心组织、扎实开展好第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续开展好学习张飚精神专题活动，进一步加强支部建设，不断加强和改进对干警的思想政治教育。开展“燃起来”支部党日活动，让党员干警忆初心，谈畅想，增强集体荣誉感，在党建活动中汲取火种，进一步燃烧激情，坚定信心，为兴化检察事业共同奋斗。
2、要解决检察产品有没有亮起来的问题
星空浩淼，最让人注意的，永远是最亮的一颗星。要想让兴化检察这个招牌响当当，必须有过硬的检察产品。首先，检察产品必须得到群众的认可，才会在口口相传中琅琅上口;同时，必须脚踏实地，务实求真。“花架子”式的检察产品经不住时间的考验，只能装点一时的门面。但我们实际工作中，有时会忙于办案而忽视了思考和创新，忽视了多走一步会看到怎样的美景。下一步，将依托检察职能，进一步加强对环境、河道、野生动物等方面的检察保护，让里下河地区水清河畅。
3、要解决“四大检察”有没有强起来的问题
认真对照上级院和兴化市委要求，进行对镜自省，清醒认识自身存在的不足，拿出切实的整改举措。将三季度确定为“办案攻坚季”，对比在全市的通报排名，瞄定兄弟院的长处，认真查找差距，奋力追赶，确保常规业务不扣分，在核心业务的加分上精准发力。坚决克服畏难情绪，狠抓业务素能，增强底气和信心，力求尽快突破空白数据。加强与法院、公安机关以及相关行政机关的沟通，以“双赢多赢共赢”的理念，深入推进法律监督工作，对重大监督事项实行案件化办理，同时注意收集总结，加强典型案例的报送。
4、要解决精英人才有没有培养起来的问题
在人才培养中，我们不能好高骛远，眼里只有“别人家的孩子”优秀，而看不到自家干警身上的长处。下一步，将通过岗位调整、实战培训，进一步向内要人才，搭建成长平台，压担子给信心，让年轻干警快速成长起来。针对机构改革后的人员状况，通过专题研究、传导培训、案例研讨等形式，不断提升办案人员的专业素养。通过重大案件的实战锻炼，加快专业人才培养步伐，充分发挥好带头示范作用，积极打造有影响力的明星办案团队。组织专业化办案团队之间的“擂台赛”，通过科学的考评办法，推动专业化办案团队向“高效、精英、专业、默契”方向发展，快速成长为“完美的团队”。
(钱飞：兴化市人民检察院党组书记、检察长)
