苍溪县纪委监委高度重视干部队伍能力建设，依托多样化、个性化平台，通过实战化练兵，多方面培养一专多能“全科医生”型纪检监察干部。
“现在再没那种迷茫心理，办信办案也得心应手多了。”今年上半年，李昌亮从县卫生执法大队考调至县纪委监委，面临新岗位新挑战，李昌亮一时入不了门，第六纪检监察室主任严军帮他制定学习计划，手把手教他办信办案，李昌亮逐渐找到了门径，找回了信心，走出困局的他，几个月后，居然成为了办案业务小能手。
为加强年轻干部的锻炼培养，县纪委监委通过建立“导师带培”制度，为新进年轻干部或挂职干部指定1名实践经验丰富的导师，原则上由其所在的室主任担任，时间一般3个月，采用“师傅带徒弟”的结对帮带形式，突出岗位需求，结合年轻干部自身的能力特点，有针对性地开展指导和培养，真正做到“缺什么、补什么”。
在师徒结对同时，他们还坚持以案代训，拓展干部实战平台。
“既然该线索系镇综治办检查发现问题后移送至镇纪委，线索来源就不应登记为监督检查发现......”10月11日，县纪委监委派出元坝片区案件联审会上，该纪检监察组组长李明东挑出调查报告毛病后，将“球”传给联系片区其他乡镇纪委书记。
今年来，为有效解决案件审理质量不高的问题，苍溪将39个乡镇纪委、20个派出派驻纪检监察组分成10个集中联合审理组，将各派出派驻纪检监察组和乡镇纪委办理的科级以下党员干部违纪案件纳入联审范围，分片区建立“集中联合审理”机制，统一案件处置标准和尺度，切实提高案件办理质量。
为用好以案代训制度，在涉及县管干部的留置案件、重大问责案件办理过程中，该县还依托“一体化”机制，采取“县纪委班子成员+纪检监察室+派驻派出片区纪检监察组+乡镇纪委(监察室)”抱团作战形式，对派驻派出和乡镇纪检监察干部实行跟班作业指导，用实战化练兵提升业务能力。
“以史明志，以史明责，方能做一个忠诚、干净、担当的纪检监察干部。”10月14日，县纪委监委首期“周三夜学”开班后，县纪委监委办公室主任刘姻伯分享了精心准备的一堂课——《一起认识历任的中央纪委书记》，赢得了台下阵阵掌声。
为让干部互学有舞台，县纪委监委常态化开设“周三夜学”“青年沙龙”等活动，科学设计学习主题，推行菜单式选学、兴趣型学习，以委领导和业务骨干授课为主。坚持业务干部领学，按照自荐和点题要求，派驻机构、机关各室负责人带头讲课，分享工作、学习中的经验做法，营造比学创优的浓厚学习氛围。
今年来，该县纪委监委已开展各类培训和讲堂50余次，新进机关的干部通过“师徒结对”也成功转型。
“将继续开展常态化、常规性的学习培训活动，不断提升年轻干部的专业技能和解决实际问题能力，着力培养纪法兼通的‘复合型人才’，锻造一支想干事能干事干成事的纪检监察干部队伍。”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任马丽表示。
(白会琼 阳雪梅)
