为深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，昆山人力资源市场以“忠诚、责任、落实、创新、清正”为党员干部作风要求，突出抓牢中层干部队伍关键少数，积极开展“五问五反思”大讨论活动。自问剖析，反思致病根源。以“照镜子、正衣冠”为要求，开展中层以上党员干部自问自查，通过自问“四个意识”、责任担当、制度落实、能力素质、自律意识五个方面，反思自身政治定力、履职尽责、监督执纪、创新作为、纪律规范是否到位，深挖问题根源，撰写个人自查报告，收集形成各类问题20余条。
互问检查，反思缺口漏口。聚焦问题清单，落实开展以“自己说、他人评、领导点”为主要方式的互动讨论，坚持“对症下药、分类施策”，针对职能科室负责人、“一岗双责”支部书记、业务部门负责人三大人员类别，在部门配合、团队建设、支部规范、服务提质等九个方面，明确了相应的整改方向。追问落实，反思程序推进。 突出“一岗双责”，强化“率先垂范”作用，以三大类九个方面问题为根据，细化整改措施，明确整改时效、目标要求，确保责任到部门、责任到个人，真正做到即知即改、立行立改，取得实效。常问监督，反思长效管理。强化整改监督，落实开展“一查三看”督查行动，即查整改目标完成情况，看整改落实是否及时，看目标要求是否完成，看可持续管理是否到位，切实把监督制约贯穿于服务和业务运行各个方面，促进党风政风、干部作风全面优化。
