石键说，用人单位选人、用人时，不仅要“看脸”，更要“看人”。
“以我们的选人理念为例，会展行业是新兴现代服务业，与岗位匹配、有多年运营经验的人才相对较少，我们在招聘过程中首先看重的是求职者的学习能力。”石键说，除了优秀的学习能力外，亲和力也尤为重要。
“对用人单位来说，基于不同行业特点和具体岗位实际需要，对求职者素质需求不尽相同。”石键说，部分行业对颜值要求确实较高，比如演员，但这些行业在整个社会就业中所占比例很小。对大部分行业来说，评价员工的标准不是外在形象，而是适不适合行业特性和岗位需求。“归根到底，企业需要的是能创造更多价值的人。”
说起就业市场评价标准的变化，石键说，随着大学专业和企业岗位设置细分程度加深，求职者和用人单位的双向选择更多元了，个人综合素质和能力也能用更多量化标准来评价。尽管在就业市场中，不少求职者和用人单位越来越重视外在形象，但石键认为，社会评价标准并没有发生根本转变——在“看脸时代”，专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素，仍然在就业市场上“唱主角”。
“比如我们招聘的展会策划、运营统筹、技术管理人才，都将专业技能作为更重要的评价标尺，即使是在会场引导、礼仪服务等对颜值要求较高的岗位招聘中，外在形象也不是我们的首要标准。”石键解释说，每个人对美的判断标准不同，外在形象肯定不是全部。“服务业追求的是客户体验的满意度，这来自服务人员良好的沟通能力与亲和力，这些能力远比外在形象重要得多。”
盲目跟风整容，只会失去自我，让价值排序错位
整形美容只是一种医学技术手段，不能一味追求其魔术效果。
——中国医学科学院整形外科医院 归 来
“‘拼颜值’不能随波逐流，不能丢掉淡定和从容。”中国医学科学院整形外科医院主任医师归来，从法国回国后一直在整形医院工作。上世纪80年代以前，他接触的大部分手术患者都是颅颌面长包、长瘤，或是畸形需要矫正的患者，他称这部分人群为需要整形治疗的人群。“80年代以后，随着人们收入水平提高，美容的人群逐渐超过整形的人群，比如做双颌骨弧形截骨术的人增多，即人们常说的削成瓜子脸的美容手术。”
归来认为，对美的追求是人之常情，并和经济条件密切相关，条件越好，越希望通过美容改变自身形象。但是追求美不等于盲目求美，很多人分不清医学美容和生活美容的区别，一味听信美容院的宣传，去美容院做整形美容手术，比如注射美容针、祛斑等等，造成不少风险。还有很多人一味追求明星效果，结果失败而归，甚至造成整容事故。
记者在采访中发现，在很多整形医院门诊中，不少前来咨询整形美容的人并非有明显的外貌缺陷，而是看周围人整形后变漂亮了，便想搭上整形美容这趟时髦车，追求更高的颜值、更完美的外貌。不少年轻人还拿着照片“模板”，希望整成和某位明星一样的眼睛或下巴，甚至把几位明星的某些面部特征“组合”到自己脸上。一些整容医院发布的整形美容前后对比照片，让很多想变美的人士心潮澎湃。有的人整容成瘾，三天两头往医院跑，一会儿觉得这种样子好看，过几天又觉得已经过时了，总是要想方设法赶上最新潮流。
衷热整容，折射的是社会的浮躁心态，反映出价值排序的错位。盲目跟风和模仿只会失去自我。归来认为，整形美容只是一种医学技术手段，不能一味追求其魔术效果。特别是青少年发育尚未成熟，脸部轮廓和体型都没有完全定型，此时做整形手术很可能对身体器官的进一步发育产生负面影响。任何整容都会留下一定的烙印和创伤。如果身体没有明显缺陷，一味模仿明星效果的整容是缺少自信的表现，这样的整容大可不必。
