90后求职“很任性”
在汉口的武汉国际会展中心，50家企业“摆摊”招揽人才，前来的求职者达到2000多人，初步达成意向的达到45%。国家高级人力资源师薛莎观察发现，现在部分90后就业观和70、80后有很大区别，多以主观喜好为第一选择，就业稳定率低，很多企业怕招90后。
21岁的张宇今年刚毕业，财会专业。昨日，他抱着简历，在会场转了一圈，一份简历都没主动投出去。“我聊了几家，没有满意的，反正不急，看看再说。”
薛莎说，前来求职的人中，应、往届大学生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是，在90后的这部分群体中，多数持观望态度，对企业的要求还比较高。华中人才市场曾做过一组统计，部分90后求职者就业稳定性不高，能稳定在一家公司半年以上的，仅30%左右。“很多人干一干，不喜欢，辞职就走人，很多企业怕招90后。”
此外，还有一些求职者是人才市场的“老面孔”，眼高手低难就业。在武昌区起点人力市场，一家餐厅经理说，她连续3年招工，经常能看到熟悉的面孔，年年跑招聘会。“还有的人没有任何工作经验，直接要求面试管理人员。”
起点人力资源总监沈佳说，有的“老面孔”总希望寻找高薪岗位，但能力不足，所以心理期望很难和现状匹配，多为22―30岁的年轻人。 “大学生缺乏工作经验，应做好职业规划，放低身段积累经验，工资是其次，学到东西才是财富，否则不利于职业发展。”
