近年来，雅安市名山区坚持科学规划、梯次配备，考、招、引三结合，常态储备一池“活”水，助力全区公务员队伍保持稳定，后继有人。一是规划先行强化源头建设。着眼近三年空
近年来，雅安市名山区坚持科学规划、梯次配备，考、招、引三结合，常态储备一池“活”水，助力全区公务员队伍保持稳定，后继有人。
一是规划先行强化源头建设。着眼近三年空编率，未雨绸缪、提前研判，科学编制补员计划，优先保障基层一线和重点领域用编进人，提前应对“退休潮”。近五年共补员349人，源头活水更加充盈，各条战线“后继有人”。
二是聚焦发展把好入口关。坚持招录主渠道，聚焦名山经济社会发展和公务员队伍建设需要，重点面向经济金融、城建规划急需紧缺领域设置专业需求，近三年补充紧缺专业公务员178人，其中急需紧缺专业选调生15名，队伍结构进一步优化。
三是探索聘任制破解招录难点。连续两年在聘任制公务员招聘上先试先行，坚持“少而精、高而专”，注重精准设岗、考用结合、激励管理相匹配，成功聘用区住房和城乡建设局城乡建设高级主管1名，在全市率先实现聘任制公务员“零”突破。(雅安市名山区委组织部黄景)
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