近年来，雅安市名山区坚持人岗相适、人事相宜，鲜明重实干、重实绩、重一线的用人导向，让全区公务员既有平台、又有舞台，发展方向更加明晰。
近年来，雅安市名山区坚持人岗相适、人事相宜，鲜明重实干、重实绩、重一线的用人导向，让全区公务员既有平台、又有舞台，发展方向更加明晰。
一是定期转任促进队伍合理流动。制定名山区公务员交流调配管理办法，提出明确转任要求，开展打通“中梗阻”专项整治，推动公务员跨部门、乡镇转任52人，确保多岗锻炼、激发干事活力。
二是畅通渠道把好调任关口。坚持全区干部“一盘棋”，出台机关企事业单位人员双向交流七条措施，大力选拔专业性人才进公务员队伍。近年来，选拔“五方面人员”进乡镇班子15人，公开选调事业人员进公务员队伍8人。
三是鲜明导向用好公务员职级职数。制定公务员职级晋升把握细则、职级职数使用办法、积分管理办法、退出领导岗位干部管理九条措施，建立“月分析、季研判”机制。按照在职领导干部、退居“二线”干部、长期扎根一线干部“三个三分之一”的原则统筹好高职级职数，让二线干部重返一线发光发热。将公务员表彰表扬、工作实绩、考核等次等情况纳入优先晋升的前置条件，对干部处理处分期满后晋升职级提出明确指导意见，2019年以来累计晋升职级879人次。(雅安市名山区委组织部)
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