为进一步强化年轻干部培养，不断提升发展后劲，老洪港党工委高度重视，精准制定“江韵青禾”年轻干部培养方案，紧紧围绕日常干部储备，将机关及管理区工作人员纳入干部培养范围，形成“机关”“头雁库”、“管理区”“强雁库”，并持续扩容优秀干部“蓄水池”。
一、高点统筹，练好业务“基本功”
以把政治引领作为年轻干部培养的前驱导向为重点，坚持上好“以学增智”必修课。12月15日，老洪港开展“江韵青禾”年轻干部培训班。党工委委员、纪工委书记、管理办公室副主任杨春艳从五个方面解读了年轻干部培养方案，细化落实干部培养具体举措，创新“三级师徒结对”帮带机制，将年轻干部分梯度培养，以“双导师”实行解决工作中的难题。党工委副书记李卫泳出席开班仪式并提出希望：一是筑牢理想信念的根基，强化敢担当的勇气;二是锤炼能成事的过硬本领，强化能担当的底气;三是增强防风险迎挑战的观念，强化善担当的锐气。
二、高位整合，构建教育“全链条”
一是以干部能力素质提升为总抓手，探索实施“线下面授”，全面提升“善学”能力，持续开展5期年轻干部自主选学的“补充课堂”，邀请钱咸华、陆伟家两位老师作摄影写作技巧、年轻干部新机遇新作为等专题授课;二是开设“合雁讲堂”，结合“牢记嘱托，感恩奋进，走在前列”主题教育、中心组理论学习请年轻干部分享“学思践悟”，全方位培养年轻干部“会写”“会说”的能力，实现从“单项输入”向“双向交流”中转化，让年轻干部素质过硬。
三、高效推进，打造成长“助推器”
蹲苗锻炼一批“能干事”、“会干事”、“干成事”的年轻干部。依托实施“一线工作法”，立足我港地域广、企业多的特点，将年轻干部分配到安全生产、信访化解、招商引资等一线实践锻炼。开展实战培训，突出“企业内+企业外”双服务，一是结合“首席服务员”，定期走访挂钩企业，做好问题记录上报和回访工作;二是抢占意识形态领域，开展形式多样的文体活动，将年轻干部分配到活动的各个环节，有效提升年轻干部服务企业的实战水平，提高辖区企业凝聚力。通过靶向设计、精准滴灌，年轻干部专业能力和实战水平得到有效提升。
下一步老洪港将始终用好用足“墩苗”这一培养路径，精心规划、精准使用、精细管理，让基层一线成为年轻干部成长的战场与考场，持续强化年轻干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，为开发区“四主一最一中心”建设注入青春活力。(文/顾昊南 图/钱咸华)
