中国网·美丽江苏讯 近年来，泰兴市延令街道着眼老同志的多样化、个性化需求，探索离退休老干部工作的新思路、新方法，进一步增强离退休干部幸福感、荣誉感、归属感。
老有所依，提升老干部的幸福感
街道建立离退休干部“一人一策”服务方案，打造“互联网+”老干部服务工作新平台，建立完善离退休干部健康电子档案，及时更新服务记录表，准确、全面地掌握老干部的基本情况和思想动态，精准帮扶解决老干部在生活中遇到的问题和困难。同时，还为空巢、失独、贫困老同志开展定期上门服务，每月实施“三个一”帮扶机制，即“一次通话、一次谈心、一次看望”，及时为重病、失能、孤寡老干部排忧解难，落实好离退休干部政治待遇和生活待遇，免去他们的后顾之忧，真正地把党和政府的关怀送到老干部心坎里，更好地满足老同志对美好生活的新期待。
老有所学，提升老干部的荣誉感
街道依托村社区党群服务中心，积极搭建老干部学习教育平台，完善图书阅览室、书画室、学习室等学习教育场所和棋牌室、舞蹈厅、谈心室等活动场所，配备书籍、报刊、杂志、音像制品以及教学设备，实现文娱场地共融、党建资源共享，不断丰富老同志精神文化生活。坚持高标准、严要求，深入推动“月晒季评年考”工作制度，结合离退休干部群体特点灵活施策，丰富“三会一课”内容，以送学上门等形式为老干部老党员送去学习内容，确保老干部政治理论不落伍、党性修养不掉队。
老有所为，提升老干部的归属感
街道着眼于老干部党性强、威信高、人脉广、经验丰富的独特优势，挖掘选树“作用发挥好”“家风传承好”“群众口碑好”等类型的离退休党员干部，整合“五老”(老党员、老干部、老代表、老教师、老军人)力量，成立“五老志愿服务队”，开展带头宣传党的政策、带头参与社区服务、带头帮扶困难家庭、带头协调邻里关系、带头维护社会治安、带头创建文明楼栋的“六带头”活动，充分调动和激发广大离退休干部发挥余热的积极性。退休老师匡家和发挥教师资源优势，开办四点半学校，解决社区内留守儿童和困境儿童放学后无人辅导照顾问题;老干部张宏章在社区党委和离退休干部支部的指导和支持下，推动“好邻居公约”签订活动，拉近邻里距离，促进邻里和睦，受到了群众的一致好评，相关事迹被多家媒体宣传报道。(图文/刘成 姚凤 朱家宁)
