中国网·美丽江苏讯 近年来，泰兴市畜牧兽医中心黄桥兽医站,创新工作思路，以“优质化服务”为出发点、以“规范化建设”为着力点、以“高效化为农”为落脚点，助力乡村振兴。
注重兽医站硬件建设，狠抓服务功能的提升。
2011年4月黄桥兽医站首批通过“五有五化”乡镇兽医站验收。全站核定编制30人，现有在岗人员26人。服务于65个村居、1个屠宰场、1个病死畜禽无害化处理收集点。为了加快乡镇兽医站规范化建设步伐，黄桥兽医站于2018新建成一座600平米的办公楼，设有独立的重大动物疫病防控物质室、应急物质储备室、报检室、多功能实验室。今年在畜牧中心的支持下，将对兽医站实验室进行改扩建，充分发挥黄桥的区位优势，带动辐射整个周边乡镇。
注重党建引领，狠抓党风廉政建设。
以自身建设为切入点，抓好支部班子建设。紧紧围绕抓党建、强队伍、促发展、保稳供的工作思路，认真落实党建工作第一责任人的职责。团结带领全站党员干部强思想、树形象、夯基础。年初制定了《2023年党建工作计划》、《落实党建工作责任清单》。结合固定主题党日，每月召开一次党支部会议，研究兽医站的发展路径、当月的重点难点工作等重大事项。认真学习二十大精神，兽医站党支部把学习好、贯彻好、落实好党的二十大精神作为全站的首要政治任务，使广大党员干部干学有方向、追有目标、行有成效。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，按照党要管党、全面从严治党和“一岗双责”的要求，认真履职尽责，充分发挥好党支部的“龙头”作用，带领广大党员干部坚定不移听党话、矢志不渝跟党走、建功新时代、奋进新征程。
以开展组织生活会为突破口，抓好党员干部的思想建设。带领支部党员加强政治理论学习，强化思想武装，在思想上行动上与党中央保持高度一致。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，今年以来开展固定党日活动4次、组织党员集中学习6次、开展谈心谈话22人次，要求每个党员每天参加“学习强国”学习和一周一次的“党员大学习”活动，引导党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，规范微权力运行，把每个党员的思想统一到兽医站的整体大局上来，树立“站兴我荣、站衰我耻”的荣辱观。
以服务宗旨为导向，抓好党支部的品牌建设。坚持问题导向、目标导向、效果导向，以深化畜牧兽医队伍作风建设为抓手，重点围绕“责任、服务、法治、清廉、创新”五个方面，积极打造“励志为农”责任品牌、“服务强农”宗旨品牌、“依法惠农”法治品牌、“廉洁助农”清廉品牌、“创新兴农”的创新品牌。通过对标对表找差距、立足本职提效能、针对问题转作风、树正导向激活力，逐渐形成“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合、“立与破”并进的良好工作局面，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质、专业化畜牧兽医科技队伍。
以警示教育为抓手，抓好队伍的廉洁自律。认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》，通过每周做“纪法周周练”增强党员干部对法纪的敬畏意识。组织党员干部经常观看警示教育片，用发生在身边的事教育身边人;每个月召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，达到“咬耳、扯袖、红脸、出汗”的目的。在办公场所的醒目处张挂警言名句，时刻敲响警钟、用廉洁承诺墙让职工牢记初心使命，谨记底线红线;用廉洁文化走廊列举容易违法违纪的一些风险点，以达到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的目的;与职工家属一起签订廉洁承诺书，传承廉洁齐家的优良家风。
注重站务管理、狠抓管理制度的建设。
公生正、廉生威，管理出效益、团结促和谐。作为班子成员首先必须以身作则，通过不断的加强自身建设，不断的完善相关的管理制度，才能达到用制度管人管事的目的。完善现行的各项制度，兽医站经站委会讨论，全体人员会议表决，共同制定各类管理制度21个，特别是针对上班纪律难以管理的问题，经站委会讨论成立了3个人的工作专班，主要职责是负责工作日期间微信群每天的打卡签到审核，午后随机抽查是否饮酒，做到一周一统计，一月一汇总、一年一考核。班子成员自觉带头执行，一切以规章制度为行为准则，保证制度面前人人平等。站务工作实行民主集中制，本着公开、公平、阳光的原则，不暗箱操作、不感情用事、不搞“一言堂”。责任到人、分工负责、各司其职。实行“一站式”服务，做到有位、有为、有责。营造团结氛围，创造和谐环境。“家和万事兴”，团结才能奋进、和谐才能稳定，没有团结和谐的工作氛围，兽医站的整体工作将是一盘散沙、难以为继。兽医站把相关的法律法规、重要的行业文件、兽医站制定的各项规章制度、行为准则、工作要求、技术规范、服务流程、品牌建设等以“黄桥兽医站工作实务汇编”的形式人手一册，保证每个同志的日常行为、实际工作有法可依、有章可循。
注重综合素质的提升，狠抓队伍建设。
强化政治引领、增强担当精神。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的工作作风，为全面实施乡村振兴战略贡献力量。严明政治纪律和政治规矩，牢记纪律和规矩意识，全心全意为人民服务，树立好形象、争当好表率。工作上大胆创新，善于推陈出新，敢于担负起建设“强富美高”新泰兴的重任，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的畜牧人三特别担当精神。
积极开展学教活动，增强队伍的能力提升。每周星期一的例会集中学习党报党刊以及相关的法律法规，组织全站人员先后到周边县市和外省市参观学习。开展多种形式的技能竞赛活动，着力提升全站人员的业务技能和创争意识。兽医站在不同的岗位设立了“党员模范岗”、“青年先锋岗”、“检疫示范岗”，激发广大党员和青年团员的奋勇争先的创争热情;召开《创先争优暨作风建设推进会》来推进创先争优和作风建设活动深入开展;利用宣传栏图文并茂的介绍身边人的典型事迹，进一步放大典型效应。开办《说法论道、倡廉修身》专题讲坛、举办《道德讲堂》活动、上“抓作风知廉耻、当表率比贡献”为主题的专题党课;每人撰写一篇《清风行动之我行》;班子成员和支部委员每人撰写一篇《如何加强党风廉政建设和乡站队伍管理》;开展“扬清风正气、亮廉洁本色”为主题的演讲竞赛等活动。
着力培养年轻干部，增强兽医站的发展后劲。近年来,随着兽医站年轻干部逐渐增多，站领导及时关注并高度重视年轻干部的培养，多措并举，提高年轻干部各方面的综合素质。强化政治理论和业务知识的学习，不断加强党性修养，正确引导年轻干部积极向党组织靠拢，支部每年培养一名年轻同志作为入党积极分子，每年吸收一名年轻同志加入党组织，近年来共发展了7名年轻同志。通过开展各种活动、参加各类培训，着力提高他们的业务技能，如:防疫、检疫技能大比武、农产品质量检测竞赛、统计监测等，先后有五名年轻同志多次获得国家级、省级、泰州市级的荣誉。强化道德品行的修养，打造德才兼备型人才，通过组织开展《道德讲堂》、送科技下乡、诗朗诵比赛、工会红色旅游、重温入党宣誓等系列丰富多彩的文体活动，陶冶年轻干部情操，加强他们的党性和品德修养，着力打造一支具有政治信仰、理想抱负、青春活力、善作善成的年轻团队。实行“老同志+”的“传、帮、带”模式，让一些在“德、能、勤、廉、绩”等方面都比较优秀的老同志带领一批年轻同志一起学、一起干，形成了老带少、少帮老、老少共进的工作格局。加强培养全过程的监督考评。兽医站建立了《黄桥兽医站年轻同志培养手册》，主要是在理想信念、政治素养、目标方向、工作业绩、遵章守纪、道德品行等方面进行综合考评，实行一周一汇报、一月一考评、一季一小结、一年一总结的实时跟踪培养机制，从而达到致力于让每一个年轻同志成为黄桥兽医站对外展示的一张名片、一个形象代言人的目的。 近年来，在市局的正确领导下，黄桥兽医站共培养了10多名年富力强的年轻干部，为壮大全市畜牧兽医队伍提供了强劲的动力。
注重存在问题的整改，狠抓工作作风的养成。
不断的检视存在的问题。借助于2022年的“清风行动”，每季度开展自查自纠一次，做到问题查纠不到位的不放过、整改不到位的不放过，通过分工人员自查、工作人员互查、班子成员督查、反复组织“回头看”、在无害化处理收集点等重点场所设立“廉洁信箱”等方式，排查梳理在畜禽保险、检疫检验、重大动物疫病防控、项目实施、稳产保供、粪污治理、安全生产等领域好的做法和存在的问题，列出正面清单和负面清单。
下大气力整改，绝不姑息迁就。根据负面清单站上以抓铁留痕的作风整改，取得了实实在在的成效。今年以来，全站在去年“清风行动”的基础上，根据现行保处联动流程存在的不足以及在实际操作过程中可能存在的各种风险隐患，经站委会讨论，在原有流程的基础上再行细化完善了部分查勘要求，进一步规范了保险理赔行为，消除了投机取巧、弄虚作假的侥幸心理，堵塞了可能存在的各种漏洞。
工作作风明显好转。体现在查摆问题不隐瞒、改正问题不拖拉、为民服务上求实效;各项工作进一步规范，行动上雷厉风行、程序上依法依规、效率上快办快结;干群关系和谐融洽，创造了近年来12345信访案件和老百姓举报上访为零以及历次群众测评满意度均达95%以上的好成绩。
注重工作成效、狠抓目标任务的必成。
在思想上做到与上级主管部门保持高度一致，紧紧围绕各项中心工作、重点工作、突击性工作、难点工作统筹谋划、保证了上下一盘棋。
在行动上做到有令必行、有禁必止，以“快、准、狠、稳”的四步工作法推动各项工作顺利开展。
在工作成效上做到咬定目标不放松、紧盯前茅不懈怠，通过过硬的工作作风、过精的工作方案、过细的工作举措，集中力量办大事、办要事、办特事，不折不扣的完成各项既定的目标任务。 (文/叶渊 张东永)
