今年以来，泰州三新公司党委、纪委坚持严在日常、管在经常，把约谈作为落实主体责任的必要手段，坚持全覆盖、严要求、重落实，通过常态化、近距离开展廉政约谈
中国网·美丽江苏讯 “在近期开展的综合督查中，发现你所在所务精细化管理、营业厅疫情防控举措方面存在一些问题，反映出了你所部分班长员工职责意识不强的情况。你有什么解决之策?”8月25日，泰州三新公司班子成员在开展党风廉政建设约谈时，开场白简洁明了，直指问题。
“让被约谈人感到既有履职尽责的压力，更有抓工作落实的动力，既是一对一督促检查，更是面对面传教帮带。”泰州三新公司纪委办负责人说。廉政约谈聚焦作风效能、责任落实、巡察问题整改、营商环境提升等重点工作，重点了解所属单位负责人主体、主责、主动意识是否到位，对涉及人、财、物重点关键岗位人员的教育、督促、管理是否到位，对廉洁风险点的排查及风险防控措施是否到位，结合具体问题和真实数据，让被约谈人额头见汗，约谈效果显著。
今年以来，泰州三新公司党委、纪委坚持严在日常、管在经常，把约谈作为落实主体责任的必要手段，坚持全覆盖、严要求、重落实，通过常态化、近距离开展廉政约谈，及时掌握鲜活情况，全面深入了解所属供电所落实“两个责任”的总体情况，摸清各供电所在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在的苗头性倾向性问题，不断夯实公司各基层组织部门全面从严治党政治责任。(吴平)
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