中国网·美丽江苏讯 “疫情期间，项目现场全面停工，支部迅速成立防控工作领导小组，党员们主动请缨，坚守岗位，保公司和项目基本运转，这就是先锋的力量，也是匠人匠心的体现……”在淮安国联集团富丽房产公司党支部组织的“驿站先锋 匠心富丽”征文活动中，一位富丽公司党员饱含深情地写到。
作为国企，富丽房产公司始终坚持以党建引领企业发展。今年以来，在红色驿站党建品牌基础上，以匠心为切入点，实施“党建+品质工程”“党建+平安创建”“党建+队伍建设”三大工程，以党建文化激发企业文化新活力，引领发展新气象。“红色驿站+”，持续发力润心铸魂，把红色基因融入企业血液之中，助推企业高质量发展。
打造品牌，破解“四化”问题
红色驿站是淮安国联集团创新的党建工作品牌，历经3年创建，获得省国有企业党建强基提质工程创新案例一等奖，北京大学马克思主义学院学者专程来调研红色驿站工作……说起红色驿站品牌，作为最先探路的国联集团下属二级企业的富丽房产党支部的党员们如数家珍。
作为一个国企党建的阵地和抓手，红色驿站不光给富丽房产党支部带来荣誉，更为党建引领企业发展、党建与业务融合发展带来强大动力。复工复产期间，公司在建两个项目，分别成立了红色驿站党员先锋队，让党旗在防疫一线高高飘扬。先锋队队员多方筹措防疫物资，联系工人，帮助解决了复工复产中遇到的一些急难问题，保障了工程建设进度不落后。与此同时，党组织活动开展更接地气，堡垒型、服务型功能充分发挥，团结了党员、群众，已有近20名工人向党组织递交了入党申请书。
把党旗插到工地上。三年前，富丽房产党支部针对多个项目流动党员找不到“家”的问题，探索公司支部与流动党员共建阵地、共度党日等活动，创新提出建设红色驿站。通过驿站阵地打造，显化党建元素;依托红色驿站阵地，开展系列活动，实化党建举措;以红色驿站为基地，开展创先争优评比，强化党建功能。依托红色驿站开展的系列创建活动，破解了党支部弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题，推动了党建与业务融合发展。
创新赋能，向走过场说“不”
在红色驿站党建品牌引来各方点赞，为企业带来荣誉的同时，富丽房产党支部自年初就制定了支部工作计划，其中，挖掘红色驿站党建品牌内涵被列为重点。
“不能做过场，不能有了荣誉就不做了，就是要久久为功。”富丽房产党支部在红色驿站党建品牌上，依托“党建+品质工程”“党建+平安创建”“党建+队伍建设”三大抓手，以党建铸魂魄、匠心筑地产切入点，开展“驿站先锋、匠心富丽”党建活动，把红色驿站做深、做实、做好，并以党建引领匠心，在筑造优质精品工程上下功夫，带动整体工作质效提升，引领公司高质量发展。
细节决定成败，对待客户们的一些要求，做好几种方案，便于客户选择，这些做法为富丽瑞锦苑二期销售打下了坚实的基础;一份长达23页的发言稿不能有一个标点符号的错误，一份通知需要3个人反复校对2遍……依托党支部开展“驿站先锋 匠心富丽”系列创建活动，在匠心文化的感染下，党员职工立足于岗位，以一丝不苟、精益求精的态度，为企业发展担当奉献。
淮阴工学院人文学院吴国耀认为，相对于红色驿站创建之初破解基层党支部“四化”问题，为流动党员找到“家”的实际，依托红色驿站阵地，以党建文化引领匠心文化建设，是通过创新对红色驿站进行赋能，让这一党建阵地和品牌持续发挥引领效应。
持续深耕，浸润“红色基因”
无论是在艰苦的创业期间，还是国企转型时期，国有企业党组织都起到了向心力和凝聚力的重要作用，党建文化引领下的企业文化发展，给企业发展注入了强大的精神动力。
作为淮安首个“国企+央企+装配式+epc”模式的定销商品房，国联春风苑项目在建设当中如何克服疫情影响，在确保施工安全和质量的前提下如期封顶，对于足足耽误了2个多月的项目建设来说，这无疑是一大难题。为了攻克难关，确保市值重点民生工程如期封顶，红色驿站通过党建共建拓展渠道，建立攻坚平台，推出系列措施，大力弘扬敬业、专注、创新的工匠精神，发挥中建三局、富丽房产以及金融机构三家支部党员的合力，国联春风苑项目于今年8月22日如期实现了封顶。
一年前，北京大学马克思主义学院副院长王在全在红色驿站调研时建议，要进一步做好品牌的挖掘、内涵的延伸，以高质量党建工作引领企业高质量发展。富丽房产党支部以红色驿站建设为抓手，前移党建阵地，显化实化强化国企党建，在破解弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题中推动党建与业务融合发展。通过“驿站先锋 匠心富丽”工程，以党建文化引领企业文化发展，持续深耕，把红色基因融入企业发展之中，让党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用得以充分彰显，不断拓展了红色驿站内涵。
党的建设永远在路上。富丽房产党支部书记、公司总经理刁品权说，下一步，公司将以红色驿站为党建引领，在党建、业务、队伍建设、企业文化等四个领域实现一体化谋划，一体化高质量发展。(江安 张亚明 祁德荣)
