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响水县小尖镇给环境整治“立规矩”

发布时间:2020-05-18 22:19:17  |   来源:中国网·美丽响水  |   作者:蒋祝海 薛成 叶凡  |   责任编辑:DH020
近日,响水县小尖镇出台村庄环境长效管理办法,探索农村环境整治的常态化长效化管理机制,进一步巩固农村人居环境整治成果,引导广大群众养成良好的卫生习惯,美化

  中国网·美丽响水讯 近日,响水县小尖镇出台村庄环境长效管理办法,探索农村环境整治的常态化长效化管理机制,进一步巩固农村人居环境整治成果,引导广大群众养成良好的卫生习惯,美化村容村貌,促进乡村振兴。

响水县小尖镇给环境整治“立规矩”

  全年村居集体和主要干部工资,在百分考核中环境整治占25%。考核分为每半月定期考核、月度考核和季度考核与年度考核。定期考核一般安排在每月的13-16日和26日至月底,考核结果为该月两次考核结果平均值;季度考核结果一般为该季度3个月考核平均值,年度考核结果一般为当年4个季度考核结果平均值。考核工作由镇环境整治办牵头组织,依据镇农村环境整治管理标准,坚持“公开、公平、公正”的原则,抽调村居干部组成考核小组,对各村(居)环境整治工作进行考核打分,在周一早会上通报结果。

响水县小尖镇给环境整治“立规矩”

  在环境整治长效管护机制的百分考核中,组织建设占10分,管护效果占90分。管护效果又分为设施管护、日常保洁、“三乱”整治。同时,该镇还将考核结果与年度村居整体工作绩效考评紧密挂钩,使各村居能够在思想上引起高度重视。半月考核的结果由镇分管领导在周一早会上予以点评,并落实后3名村居进行限期整改;月度考核得分倒数后3名的,分工到村领导约谈管理员,召开分工村居保洁员会议,制定整改措施;凡连续6个月内考核得分两次低于85分的村居,保洁员予以辞退;半年考核得分倒数后3名的村居,由镇分管领导约谈村居负责人,村居集体不参与环境整治单项奖评选,村居管理员工作经费按实减半发放;年内两次“大考”均为倒数后3名的村居,调整管理员岗位,村居保洁人员按考核得分末位淘汰;年终考核得分倒数后3名的村居,镇党委书记约谈村居书记,村居集体不参与镇年度综合奖评选,村居书记不能定为各类表彰候选对象;村居管理员年度工作经费减半发放,考核总分低于85分的村居,调整管理员岗位;本村居保洁人员按考核得分末位淘汰。(蒋祝海 薛成 叶凡)

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