劳动者试用期内在宿舍猝死，其家属能否获得赔偿?近期，海门法院就该案件进行了判决。
2016年，吴某与某公司签订劳动合同，为期三年，其中前三个月为试用期。谁料，在试用期内的某一天，吴某死于该公司隔壁的另外一公司的宿舍里，死亡原因为猝死，公安机关排除他杀。有关部门开出决定书：吴某猝死之情形，不予视同工伤。而吴某的近亲属则认为，公司加班成常态，应该适当加重对员工生命、健康等权利的合理注意义务，在员工发生不合常理并可能导致生命、健康等重要权利受到侵犯的情形时，应当尽量减轻损害或防止损害持续扩大，要求该公司对吴某的死亡承担50%的赔偿责任。在协商未果的情况下，吴某的近亲属诉至法院。
海门法院经审理认为，吴某租住的不是本公司的宿舍，所以其任职的公司对其租住的宿舍没有管理义务，且对其下班后猝死的情形也不具有管理义务。但吴某在猝死前一个多月时间内，长期存在多小时加班的情形，部分周末、法定节假日也经常加班。按《劳动合同法》相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。在吴某猝死前的一个多月，其工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。故公司在吴某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。法院综合案件中吴某的就职时间长短、年龄大小等因素，酌情认定被告对吴某的死亡承担20%的赔偿责任，即21.96万元。
后被告不服一审判决，向南通市中级人民法院提起上诉。南通中院驳回上诉，维持原判。
