近日，江苏省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》(以下简称《若干措施》)，围绕激发担当作为的政治自觉和行动自觉、突出实干担当的用人导向等5个方面，《若干措施》提出20条措施，进一步深化完善激励干部担当作为工作体系。
据江苏省委组织部有关负责人介绍，省委制定出台《若干措施》，主要有三个方面考虑：这是贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示和党中央决策部署的具体行动;这是坚决扛起“在推进中国式现代化中走在前、做示范”光荣使命的现实需要;这也是回应广大干部群众和基层期盼的迫切需要。
《若干措施》突出政治引领、强化问题导向、坚持系统思维、注重务实管用。坚持把增强政治自觉和行动自觉放在突出位置，教育引导广大干部自觉以新思想为指导，牢固树立和践行正确政绩观，落实以学促干要求，恪尽职守、担当作为;聚焦解决不愿为、不敢为、不善为等突出问题，有针对性地采取措施;坚持着眼干部选育管用全过程，系统考虑影响干部担当作为的各方面因素，加强横向联动、纵向协调，形成整体合力;以落在实处、发挥实效为目的，提出务实管用的措施。
在提升干部担当作为的动力和能力方面，《若干措施》坚持把激发政治自觉和行动自觉摆在首位，从激发使命担当、树牢正确政绩观、加强培养锻炼三个方面提出具体措施。比如，提出坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化实施党的创新理论学习教育计划，经常性开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论，增强干部“当表率、做示范、走在前”的果敢担当。比如，将政绩观教育纳入中心组学习内容，在各级党校开设专门课程，融入日常调研、考察评价、谈心谈话、民主生活会指导等工作，用好正反面典型，推动各级深入学习贯彻习近平总书记关于树牢造福人民的政绩观要求。
在强化重实干、重实绩的用人导向，激励干部担当作为方面，《若干措施》坚持以正确用人导向引领干事创业导向，突出实干实绩实效。要求多途径把担当作为的干部发现出来，通过常态化了解、开展“无任用推荐”、深入重大斗争一线考察等，精准发现识别担当作为的干部。此外，大胆把担当作为的干部用起来，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部，优先提拔使用。打破隐性台阶、论资排辈，分领域提出大胆使用担当作为干部的具体情形。
此外，为进一步完善担当作为的保护机制，《若干措施》提出深入实施容错纠错，落实好中央规定和省委办法，从压实主体责任、推动相关业务部门细化容错情形、建立组织部门牵头的定期会商机制、有效保护容错实施者、总结指导性案例等多个方面综合施策，推动容错纠错有效运行。考虑到在科技自立自强、产业转型升级、保障改善民生、防范化解重大风险等工作中，会面临一些不确定性风险，干部在工作中难免会有顾虑，为此，《若干措施》提出建立风险报备机制，对预判可能存在相关风险的重大事项，市县乡党委经集体研究，可向上级党委提出容错备案申请，由上级相关业务主管部门提出具体意见，报同级党委决定，切实以组织担当带动干部敢为。
