中国网·美丽江苏讯 加强数字政府建设是党中央、国务院从推进国家治理体系和治理能力现代化全局出发作出的重大部署，近年来，江苏人社部门认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，主动顺应经济社会数字化转型趋势，坚持把满足人民对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点，大力推动工作机制、运行模式、服务方式创新，在数字化改革新赛道上取得一系列新突破。日前，在中国信息协会主办的2022数字政府论坛上，“江苏省人社一体化信息平台项目”荣获“2022数字政府创新成果与实践案例”。
建成省集中一体化信息平台 提优服务更便捷
受疫情影响，今年5月苏州院校由于学生在异地无法升级和激活社保卡，导致困难毕业生求职创业补贴申领工作无法正常开展。面对学生的实际困难，省、市人社部门、院校以及银行方面通力合作，依托全省人社一体化信息平台和全国大数据比对分析，采用全程线上审核，畅通资金发放渠道，顺利实现困难毕业生求职创业补贴直发社会保障卡。截至6月末，苏州求职创业补贴共覆盖全市19所学校的478名困难毕业生，涉及资金71.7万元。
精细画像、智配直享……这些都离不开全省人社一体化信息平台的高效平稳运行。经过系统上下两年多的共同努力，2021年10月，江苏省人社一体化信息平台在全省13个设区市、95个县(市、区)全部切换上线，初步实现了五级人社纵向贯通，业务板块横向联动，377个服务事项、284个网办事项、116个查询事项全程在线，形成“一网通办、异地可办、就近能办、全省同办”的便民服务新格局。
无锡市某企业人资部的赵女士因其单位职工发生工伤事故，前往市社保中心窗口办理工伤待遇申请，同时申领工伤医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，仅10分钟就完成了申办工作。“全省一体化平台上线以前，受理类似申请需30分钟左右。现在，符合条件的工伤保险待遇，只需申请一次即可一并办理，等候时间平均减少了50%。”无锡市人社部门相关负责人介绍。
“不见面”审批、 “一件事”打包办、“省内转移不用办、跨省转移不用跑”……这些都是人社数字化转型结出的累累硕果，让数据多跑路、让群众少跑腿，人民群众的幸福感、获得感和安全感不断增强。截至目前，省人社一体化信息平台网办注册用户总量1773万户，办件总量达4922万件，平均每天经办量20万件左右、查询量300万次以上。
拓展人社数字化场景应用 数字治理更高效
“我们的流动资金周转出现缺口，“苏岗贷”精准投放，让我们快速获得授信1000 万元，真是解了燃眉之急!”英博超算(南京)科技有限公司的负责人介绍，“公司正处于初创期，业务重心集中在车辆智能驾驶辅助、无人驾驶领域产品的技术研发、验证和推广上，由于投入较大造成资金缺口，授信资金的及时发放，让我们更有信心将企业发展好。”据了解，江苏省人社部门以就业数据支撑开发全国首个稳就业金融产品“苏岗贷”，自5月份实施以来已向吸纳就业较多的1584户中小微民营企业精准投放信贷资金62.75亿元。
稳就业就是稳经济、稳民生，依托建好用好全省人社一体化信息平台，江苏省人社部门积极完善 “就业云”应用场景，统筹现场招聘、网络招聘、直播招聘，整合求职者、单位岗位信息，促进就业供需匹配。成功举办江苏省民营企业云聘直播大会，全省40场直播招聘同步上线，超千家民营企业现场提供约1万个高质量就业岗位。举办2022年江苏省高校毕业生公益网络招聘会——数字经济专场，共设新一代信息技术、智能制造、数字金融、数字商务等9个专区，服务高校毕业生近10万人次。
通过深化拓展就业运行监测、社保风险防护、人才服务、职业技能培训、农民工欠薪预警、农民工综合信息、新就业形态就业人员职业伤害保障等应用场景开发运用，江苏人社部门在数字化转型上持续发力、开拓创新，有力彰显人社部门在保民生、兜底线、促发展方面的职责担当。
抓好数字人才关键“因子” 数字经济再助力
“我博士后阶段的主要研究工作包括为确定性网络这样的新型网络场景设计流量的传输控制机制，推动确定性技术在工业互联网络、5G核心网等实际场景中落地应用。”网络通信与安全紫金山实验室黄程远博士刚刚入选江苏卓越博士后计划，他充满信心地谈起自己的研究，“感谢‘卓博计划’人才政策的支持。”
据了解，为助推打造数字经济发展新高地，江苏省人社厅第一时间出台人社系统服务数字经济发展20条措施，支持建设数字经济创新平台、加快培育数字经济创新人才，全力打造聚才引才强磁场。今年江苏省人社厅面向全球启动实施的卓越博士后计划中，对数字经济领域高端人才予以倾斜，新型数字产业集群107人纳入卓越博士后计划，入选博士后除可获得省30万元资助外，出站留苏还可享受其他人才配套服务政策。
聚焦数字技术创新体系建设，江苏省人社部门同步推进多项支持举措，授权紫金山实验室组建自然科学研究和工程系列高级专业技术资格评审委员会。推动苏州组建全省首个数字经济高级专业技术资格评审委员会，试点开展电子信息、集成电路、工业互联网、区块链等数字经济人才高级职称评审，进一步拓展人才职业发展空间。会同编制部门建立事业编制人才“周转池”，完善人才流动调配机制，为数字经济创新平台建设提供高层次人才集聚“绿色通道”。建立紧缺急需数字经济人才引进“发榜应征”机制，每年遴选培养1000名数字经济卓越工程师。
聚焦“智改数转”，江苏省人社厅会同省委网信办、省财政厅、省工信厅等部门出台实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见，促进技能链、人才链与产业链、创新链深度融合，助力实体经济转型升级。今年以来，与科大讯飞、京东等头部企业签订联合培养数字技能人才协议，围绕数字产业布局建立4个省级高技能人才专项公共实训基地、5个省级技能大师工作室，支持36所技工院校新增数字技能类专业62个，在技工院校新建了6个数字类品牌特色专业群、8个数字类一体化教学名师工作室，将数字技能职业(工种)纳入一、二季度高技能人才补贴紧缺型职业(工种)目录。截至目前，全省新增数字技能人才6.81万人次。
立足人才引进、培养、评价、服务全过程，优化升级“人才服务云平台”，分类设置服务专区，加快构建全方位、全链条、全周期的人才综合服务体系，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一站受理”、人才服务“一码集成”，打通影响人才创新创业的堵点，破除人才安身安业的难点，让人才引得进、留得住、用得好。
