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奖励上不封顶!苏州自贸片区推出重磅政策

发布时间:2020-06-12 21:32:24  |   来源:中国网·美丽苏州  |   作者:袁轩 陈一苇 金杉  |   责任编辑:DH020
2020年6月12日下午,苏州自贸片区管委会召开新闻发布会,发布自贸片区人才引进、鼓励高新技术企业创新以及促进总部经济高质量发展等重磅新政。

  中国网·美丽苏州讯 苏州自贸片区坚持“起跑就是冲刺”,大胆试、大胆闯、自主改,近期又出台一系列政策,为自贸片区的高质量发展注入强劲动力。

  2019年苏州自贸片区挂牌以来,先后出台政策文件47项,形成制度创新案例50个,省级以上“首创率”超60%;片区新设立企业数9435家,新增内资企业注册资本394.10亿元,实际使用外资10.05亿美元,新增备案境外投资机构49个,中方实际境外投资额1.58亿美元。

  各项指标在全国新设自贸区中名列前茅,全方位开放格局不断深化。

奖励上不封顶!苏州自贸片区推出重磅政策

  2020年6月12日下午,苏州自贸片区管委会召开新闻发布会,发布自贸片区人才引进、鼓励高新技术企业创新以及促进总部经济高质量发展等重磅新政。苏州工业园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明,党工委委员、管委会副主任倪乾、卢渊出席会议,会议由党工委委员、管委会副主任、宣传部长朱江主持。

奖励上不封顶!苏州自贸片区推出重磅政策

  人才政策

  日前,苏州自贸片区相继出台《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》(简称“人才新政30条”)、《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》和《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》,进一步集聚各类人才资源,加快构建具有全球竞争力的制度体系,打造国际一流的人才创新创业环境。

《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》

  面向顶尖人才、领军人才、高层次人才、紧缺人才等各类人才,从创业扶持、人才住房、人才补贴、企业引才、人才培训和培养、外国人才引进、人才服务等多维度发力,全面打造人才政策“升级版”。

  在创业扶持方面,最高给予5000万元补贴资助,顶尖人才补贴金额上不封顶。

  重点支持主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才,具有硕士及以上学位或正高级职称的人才每年给予3-5万元薪酬补贴。

  将奖励政策与个人薪酬挂钩,对年薪高于40万元人才每年给予不超过40万元的奖励,有特殊贡献的可按照个人薪酬的5%至20%获得最高每年100万元的奖励。

  全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。

  符合条件的外籍人才享受外国高端人才相关待遇,一次性给予5年工作许可。

  对生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业领域实现校企合作共建实训基地的企业,最高可给予不超过100万元的建设资助和20万元年度运维补贴。

奖励上不封顶!苏州自贸片区推出重磅政策

《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》

  4月25日,苏州召开生物医药发展大会,苏州要举全市之力、汇各方之智,共同打造苏州世界级生物医药产业地标,成为国际知名、国内最具代表性标识度、最具影响力竞争力的“中国药谷”。《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》是为生物医药产业量身打造的人才政策套餐。

  人才优租房的菁英公寓、菁华公寓、菁汇公寓等房源单列50%以上、不少于1000个出租单元优先给生物医药人才租住。

  对生物医药重点企业引进硕士、博士应届毕业生人才的,按照硕士每年3万元、博士每年4万元进行补贴,累计补贴不超过3年。

  开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。

《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》

  计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名,对引进的临床医学专家团队,最高可给予1000万元的资助;

  特聘人才采用一人一议的协议工资,可给予最高250万元的购房补贴,在人才优购房、人才优租房、申请公积金贷款、子女入学等方面均按相关政策给予充分支持。

  未来3年分层次培养10名卫生领军人才、20名卫生重点人才、50名卫生青年拔尖人才,分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。同时这三类人才将接受5年一个周期的重点培养,分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。

  高企奖励政策

  《中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区高新技术企业奖励操作办法》

  建立苏州自贸片区专项发展资金,市级财政安排50亿元资金,统筹用于片区发展总部经济、培育壮大前沿产业和引进高端人才。

  对经认定的苏州自贸片区高企,参照国家高新技术企业优惠政策给予奖励。

  总部政策

《苏州工业园区促进总部经济高质量发展的若干意见》

  本次出台的总部新政支持力度为历年最大,支持范围为历年最广,支持层面为历年最全,企业申报流程为历年最便捷,真金白银的促进总部经济高端化、集约化和规模化发展。

  新落户的总部企业可享受地方贡献“两免三减半”的奖励,即落户前两年地方贡献全额奖励,后三年地方贡献50%奖励;现有总部企业可享受新增地方贡献80%的奖励。贡献越大、奖励越高,奖励金额“上不封顶”。

  不分国有与民营、不分内资与外资,符合一条认定标准即可申请认定。

  为总部企业提供全生命周期式的支持,还将享受“一企一策”的定制化政策服务,为企业的发展量身定制支持方案。

  与会代表以诺康医疗科技(苏州)有限公司总经理骆威,2019年入选国家重大人才引进计划,2016年入选江苏省“双创计划”创业人才,2015年入选姑苏领军人才计划。他介绍自己2014年从美国回到苏州工业园区创办现在的公司,目前计划在三年内实现营收超千万。在企业发展中,得到了园区创新创业扶持政策的相关红利,研发出高端超声手术刀等产品,在产品技术创新及替代进口同类产品方面具有重要意义。目前,已获得发明专利5项、实用新型专利7项,外观专利13项。骆威表示,科技作为第一生产力,关键在人才,苏州自贸片区不断加码推出各项重磅人才政策,宣示了园区的爱才之心、引才之切、用才之诚,将吸引越来越多的高端人才聚集园区,各类人才必将有更多的获得感、成就感和归属感。(袁轩 陈一苇 金杉)

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