中国·网美丽苏州讯 3月19日，《苏州市高端人才奖励计划实施细则》发布。该细则对标国际惯例及国内最优政策，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可达40万元。
2020年初，苏州市召开了开放再出发大会，并随即出台《关于开放再出发的若干政策意见》。30条政策举措中，“关于集聚国际高端创新人才，包括引进高质量发展急需的高端人才和关键核心技术领域的顶尖人才(团队)、对高端人才和急需人才给予奖励……”被放在了首位，苏州市向全球发出了高端人才的集结令。
据悉，奖励计划旨在完善创新创业人才激励机制，奖励对象为苏州先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的国内外高端人才和自贸片区急需人才，正是对开放再出发政策举措的进一步细化。
该细则明确，申报对象所在单位类别为：市级以上重大人才工程入选者创办的企业、从事苏州市重点前沿科技领域研发生产的企业、承担苏州市重大科技创新平台的建设主体、已获苏州市新型研发机构认定的单位。
在上述单位供职的境外高端人才或前沿科技领域中的关键技术骨干，连续从业满一年，年工资薪金40万元及以上，并依法在苏州缴纳个人所得税者，即可申报。
根据奖励计划，符合条件的人才可按照个人薪酬的5%-20%获得最高每年40万元的奖励。
苏州是一座拥有27万名高层次人才、人才总量近300万的国际化开放之城。近年来，这个市持续完善人才政策体系，先后出台了30多项人才配套文件。
据苏州市人才办主任胡卫江介绍，只要别的地方能给的支持，苏州不仅都能给，而且还可以多一点。《细则》的最大特点就是奖励力度大，体现了对高端人才“N+1”的特殊支持。此外，政策除了针对境外高端人才，还将覆盖面扩大到有突出贡献的技术骨干，只要符合技术先进性要求，在先导产业、前沿科技领域工作的关键技术骨干，不限定国籍，政策惠及面较广。
胡卫江表示，“人到苏州才无忧”，苏州将持续强化人才引领发展的“头部”作用，通过实施万名高端人才集聚计划，力争3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。(小苏君)
