看似不起眼的人力资源服务业，竟然蕴含着巨大的“金矿”。记者从12日召开的江苏省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会上获悉，我省目前有人力资源服务机构5800余家，从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，约占全国的十分之一强。
“专业的人力资源服务，把企业从繁琐的人事管理工作中解脱出来，将更多精力投入到公司核心业务上。”盐城人力资源服务产业园新城人力资源有限公司总经理王玉萍说，去年公司新增了20多家人力资源服务外包客户。韦帕(盐城)商贸有限公司是一家意大利独资企业，刚落户盐城时急缺各类人才、尤其是高级管理人员，影响公司正常运转。公司负责人通过人社部门找到了新城人力资源有限公司，不到一周就配齐了3名高管和多名核心工作人员。新城公司的专业和高效赢得了韦帕商贸的信任，公司很快与其签订了人力资源整体外包合作协议，由新城公司负责韦帕商贸的人才招聘、劳动保障手续办理、员工规章制度起草等相关事宜，韦帕商贸则定期支付新城公司人力资源服务费用，形成了合作共赢的良好局面。
人力资源服务机构不仅能化解人才危机、推动现代企业高效运转，还能带动用人单位深挖就业岗位、成为公共就业服务机构的重要补充。盐城市人社局人力资源市场处处长林向阳说，盐城人力资源服务产业园成立一年来，园区近30家人力资源服务机构已先后为1万多名大学生提供就业服务。这些专业机构机制灵活，服务高效，深受企业欢迎。“随着市场调节人力资源步伐加快，市场化人力资源服务的作用将越来越大。”林向阳说，盐城人社部门去年在东台地区调研时发现，在对接当地重点企业的用工服务中，市场化人力资源公司超过八成。
“今后，公共服务机构应该会更多承担保障服务、兜底服务，让人力资源公司通过专业化、市场化的商业模式，高附加值的服务产品赢得更多客户。”江苏领航人才开发有限公司董事长徐苏安对人力资源服务产业发展前景信心满满。
“人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。”省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，江苏将进一步深化改革，深挖人力资源服务产业这座“金矿”。今年将组织实施“人力资源服务业发展行动计划”，重点培育一批有核心产品、成长性好、具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业，开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌；建设一批有规模、有辐射力、有影响力的省级人力资源服务产业园，培育一批有特色、有活力、有效益的市级产业园；积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展，建设一批全省人力资本服务创新示范基地。还将围绕服务“一带一路”倡议，稳步推进人力资源市场对外开放，将我省急需的海外人力资源服务企业“引进来”，加强与国际知名人力资源服务机构的合作，鼓励有条件的省内人力资源服务企业“走出去”，在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络。
我省还将实施人力资源服务业领军人才培养计划，着手建设一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍。当天的会议上，省人力资源服务行业协会授予徐苏安等265人高级职称，这是国内首次通过行业协会组建人力资源高级专业技术资格评审委员会，在人力资源服务行业进行高级职称评审。
