6月16日，江苏全省人社系统人才工作推进会在南京召开，介绍了全省人社系统人才工作进展情况及下一步总体部署。据了解，江苏省人社厅从今年开始，拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划，持续强化高质量发展人才支撑力。
据介绍，近年来，江苏人社系统积极实施人才强国战略、人才强省战略，深入推进新时代人才工作十大专项行动，有效应对超预期冲击影响，相关工作指标持续位居全国前列。目前全省人力资源服务机构达到5369家，从业人员12.7万人，年营业总收入达到2100亿元规模；海内外英才集萃专项行动组织12个类别103批次人才交流活动，依托“人才云平台”征集发布全省1757家重点企事业单位的6821个优质岗位需求，面向全球引才超3万人；连续十年举办中国江苏人才创新创业大赛，大赛专设数字经济揭榜赛，建立数字经济揭榜引才机制，326个项目达成落地意向，97个技术难题被揭榜领题，获得银行授信近12亿元；累计建成各类博士后载体1550个，去年全省博士后招收数量首次突破3000人，累计招收博士后3.4万人；累计建成90个省级以上留创园和42个省级留创示范基地，居全国首位；全省技能人才总量达1450万人，高技能人才达475万人，每万名劳动者中高技能人才数达975人。同时，在全国率先开展特级技师评聘试点，产生87名特级技师，发布14个职业(工种)的国(境)外职业技能比照认定目录，新开发87个技术资源成果，满足新职业(工种)劳动者技能评价和技能成才的需要。
针对当前人才培养结构性错位、人才供给总体不足的现状，江苏将聚焦博士后、工程师、海外人才、大国工匠等人才队伍，拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划，以人才高质量引领发展高质量、就业高质量。“十”是要打响做实十大品牌，包括：博士后创新创业大赛、百名海外博士江苏行、海外人才创新创业大赛、留学回国人员创新创业大赛、高校毕业生等青年人才创新创业大赛、全国百所高校院所“江苏行”“四对接”、江苏技能状元大赛、江苏青年技能周、“江苏最美工匠”评选、人才工作者职业能力大赛。“百”是要建成用好百强载体，包括：每年新建100个博士后创新实践基地、5个省级留学回国人员创新创业园、5个省级留学回国人员创新创业示范基地、6个省级专业技术人才继续教育基地、10个省级高水平技工院校、10个省级高技能人才专项公共实训基地、20个省级技能大师工作室、10个省级优秀职业技能培训机构、10个省级优秀职业技能评价机构、10个省级乡村人才示范基地、10个省级人力资源服务骨干企业、2个省级人力资源服务产业园。“千”是要培育选拔千名以上领军人才，包括：每年培育900名卓越博士后、100名卓越技师，每两年评选50名留学回国先进个人、20名江苏大工匠、200名江苏工匠、50名人力资源服务业领军人才。“万”是要培养造就万名以上高技术技能人才，包括：每年新增1500名博士后科研人员、1500名国内外优秀博士生、1.2万名留学回国人员、40万名专业技术人员、5万名数字经济专业技术人才、15万名高技能人才、7万名数字技能人才、2万名具有高级工以上技能等级的技校毕业生、支持5000名高技能人才取得职称、3000名专业技术人才取得职业技能等级、2000名乡村人才取得职称。
下一步，江苏将聚力推进五个“百”工程，在人才招引、人才培养、人才攻关、人才评价、人才服务等方面精准施策，着力打造人才产业“双向奔赴”新格局，确保各项目标任务落地、落实、见效。将积极筹岗拓岗，开发不少于10万个政策性岗位，协同市场化机构筹集发布不少于10万个月薪在6000元以上的高质量社会化岗位，全方位募集不少于10万个科研类、管理类、社会服务类就业见习岗位，多渠道满足毕业生就业需求；推动技工院校与先进制造业企业深度合作，打造30个以上产教融合特色专业群，全面推行工学一体化技能人才培养模式，力争到“十四五”时期末，全省技能人才总量稳定在1450万人以上，占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才总量稳定在500万人以上，占技能人才的比例达到35%。
