中国网·美丽江苏讯 2021年，江苏省围绕产业发展和就业稳定大局，加强新业态职业技能培训，加快构建新业态职业技能培训体系，以新技能拓展就业新空间，促进人才链与产业链高效匹配。积极先行先试，主动抢抓机遇，率先成为新业态培训全国试点地区，指导无锡市开展试点工作，与滴滴、阿里、五八到家和顺丰同城等4家平台企业合作，突出市场急需紧缺导向，大力培养快递小哥、滴滴司机、网约家政，在培训范围、补贴条件、培训模式、组织管理等方面进行系统创新和突破，推动新业态职业技能培训跑出“加速度”，截至目前，无锡市共开展新业态职业技能培训5083人。
坚持政策创新，针对新业态灵活性强、自由度高的特点，放宽培训补贴条件，突破现有补贴政策要求企业与劳动者“签合同、缴保险”的传统模式，以获取劳动报酬相关凭证作为依据，将与试点企业未建立劳动关系、但通过企业平台提供服务的灵活就业人员纳入培训补贴范围，按规定享受同等培训补贴政策。
坚持发挥企业主体作用，实行“一企一策”，由试点企业结合岗位需求和人员类型，自主开发培训课程，组织开展岗前培训和岗位技能提升培训，突出实操技能训练和职业素质培养，提供针对性、多样性培训菜单，依托自有平台和APP，大力开展“互联网+培训”，构建线上线下相结合、理论实践相融合的学习体系。阿里巴巴为网约配送员定制28门培训课程，吸引2266名“蓝骑士”报名参训，滴滴为网约出租车司机推出100门课程，组织滴滴讲师、一线骨干开展培训。经滴滴大数据平台统计，参加过培训的司机平均每日接单量高出3.2单，就业稳定性高出7.2%。五八到家开展家政服务员培训，课程涵盖职业操守及烹饪、收纳、护理等多项技能，并为考核合格人员提供保姆、保洁双重就业机会。
坚持以赛促训，举办无锡市首届邮政行业职业技能竞赛，将快递员纳入职业技能竞赛目录，带动岗位练兵和技能比武，33人通过竞赛认定为快递员高级工。聚焦数字技能领域，采用项目制方式，通过公开招投标和专家评审，面向社会征集并遴选了跨境电商、云计算、大数据、网络安全、人工智能等20个培训项目，整建制购买培训成果，培训数字领域技能人才860人。
坚持评价与培训相衔接，支持平台企业开展职业技能等级认定，加快评价技术资源开发，推进落实技能人才评价技术资源快速响应机制，鼓励支持平台企业开发岗位评价规范，并按工种给予经费支持。
坚持优化服务管理，开展点对点政策宣传，指导试点企业制定培训方案，开通集中申报服务通道，创新审批方式，采取告知承诺制，建立专班微信群，安排专员开展“一对一”跟踪服务。加强事中、事后监管，对参训对象全部纳入省一体化平台，实行实名制管理，按照“双随机、一公开”原则，进行随机抽查或委托第三方进行核查，将培训合格率和满意度纳入评估指标。
